俺人事部 毎年あみだくじで採用決めてる模様 : キニ速

[likk]

これ、運があるのは採用された人じゃなくて、人事部長の方だと思う。

[vismaxima]

採用がいいんじゃなくて、社員の成長しやすい良い会社ってことだと思うの、、

[yaorozuonline]

ぶっちゃけ人事部の主観という偏ったバイアスが本来かかっての採用だから、くじびきのほうが平均して良い人材が揃うのかもなぁと思った

[sh-2]

ピーターの法則を回避する手法として、理論上ありえるのがランダムな昇進だと聞いたことがある。ランダムが必ずしも悪いとは言えない。では、ランダムな採用は有効なのか？

[c-miya]

あーつまり紙上の優秀な奴よりも運を持っている奴を取ってる、ということか。そういう意味ではちゃんとした基準持ってるんじゃない？

[ngsw]

これほんとの話だとして「あみだくじの効果」云々じゃなくて「多種多様な人間を受け止める土壌がありまっせ」「適材適所でやりくりする方に頭つかってますわ」ってことだわな。

[wa_oga]

最後の納得しちまったｗｗｗ

[plutonium]

個性的な人材も長い目で見て使いこなすところが有能

[y-wood]

『何かの基準決めて採用すると、似たり寄ったりな人材集まっちゃうんだよね 』 『オールマイティな平凡な奴より、何かに特化した奴の集まりの方が爆発力ある 』天才人事部

[lucifer_af]

人間みんな基本的に良い人ってことだよなー。

[klaftwerk]

ゆるくていい環境なのか、この会社。よくわからん。

[enya_r]

マジかよ俺も採用してくれ

[inusoucho]

全員辞めてないのがすごいな。

[ShangriLa]

株でもこんなのあったな

[alph29]

まぁ確かに偏りはなくなるだろうけどさぁw

[maple_magician]

あみだくじって見た目ほどにはランダムじゃないんだよな……。

[asrog]

なんか知らないけど爆笑した

[ikedas]

ウェブいろいろ/ 俺人事部 毎年あみだくじで採用決めてる模様

[northlight]

面白いな。異常なのが入らなければ・・・

[chintaro3]

ｗｗｗ

[toomva]

確かにこの方法はいいのかも。漫才でいうボケとツッコミをバランスよく雇った方が人間関係うまくいくのに人事のバイアスが変にかかってツッコミばっかり雇ってしまうということが防げるしね

[myfan77]

就職活動が全部これくらい気楽になればいいね！学生は本業に専念できるし。

[Hidemonster]

いいんでない。やってみないとわかんないわけだし。

[isano]

あつい

[thesecret3]

各部署に採用枠を与えればいいのに。

[toromoti]

ダイバーシティ・マネジメントの一例

[ikoishy]

原因はくじ引きでも、結果は孟嘗君。

[aassddmizuta]

へえ

[babelap]

幸アレと思う／人材の偏りを防ぐには一定の意味がある方法だとは思うが、あーｗ　文字通り運が無いとうまくいかないと思う

[muddydixon]

これおもしろいｗ