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    muramoto1041
    muramoto1041 ソフトウェアもpull型とpush型に2極化するのでしょう。pull型を提供して、カスタマイズする形式で、pull型とpush型のハイブリッド型だということなのでしょうか。

    2014/09/10 リンク

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    hihi01
    hihi01 似たようなことやったことあるけど、まったく役に立たなかった。属人的といわれればそのとおりだが、トップに近い層がちゃんと顧客と面談を繰り返して、受注予測した方がはるかに確度が高い。

    2014/09/08 リンク

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    Rlee1984
    Rlee1984 “属人型の場合は、人を育てる(ないし、素質のある人を選抜する)しかない。客観型の方は、それを技術として継承し改善していく事が可能である。それがすなわち、「マネジメント・テクノロジー」となる”

    2014/09/08 リンク

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    ttomo
    ttomo 受注型ビジネスにおける業務量の予測法@myen via @feedly

    2014/09/08 リンク

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    wate_wate
    wate_wate 後で

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    fumisan
    fumisan 属人型だと主観に左右されるし、その主観の確からしさを突っ込み始めると結局情報ソースの信頼性にしかならなくて、情報を取りに行けとしかならないからね。で、主観だからこそ評価基準がバラバラで見る方も疲れる

    2014/09/08 リンク

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    brendon
    brendon 我が社は属人的な判断でしているっていう意識があればいいけど。

    2014/09/08 リンク

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    yohichidate
    yohichidate 現業務直結じゃないんだけど、ちょっとネタとして拾っておきたいところ。

    2014/09/08 リンク

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    tanayuki00
    tanayuki00 「業務プロセスは誰がやっても結果の品質にむらがないようにすべき」「計画のベースとなる予測数値に、個人や部署の「思い入れ」だとか「やる気」だとかいった主観的願望を入れるべきではない」

    2014/09/08 リンク

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    xlc
    xlc 一次請のSIerならともかく、二次請以降では「受注確率」を求めるのが難しいのよね。

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    Sips
    Sips 受注型ビジネス

    2014/09/08 リンク

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    northlight
    northlight 属人にするなら人を育てる組織にする必要があるし、そうでないならテクノロジーによる運営ができる仕組みをつくらねば。

    2014/09/08 リンク

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    takeshi_izawa
    takeshi_izawa 後で読む。

    2014/09/07 リンク

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    junetan
    junetan 受注型の会社だと業務量の予測とリソース手配計画は重要な仕事です。

    2014/09/07 リンク

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