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    popoi
    popoi メモ。

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    tyu-ba
    tyu-ba 研修が外注って……もはやわけが分からない。問題になったときの尻尾きり? それとも自分らが出来ないこともやってくれるからやってもらってるだけ? 中の人はどこまで内容を把握しているの?

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    ymrl
    ymrl @maru62 委託先はアイウィルという会社らしいです

    2010/09/12 リンク

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    qinmu
    qinmu くらコーポレーション、王将、アイウィル。

    2010/09/07 リンク

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    eriko315
    eriko315 ブラック企業の研修を請け負うアイウィルという会社の存在。

    2010/09/07 リンク

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    weekly_utaran
    weekly_utaran "研修の手法についてはアイウィル(http://www.iwill-k.com/)という会社によっている"

    2010/09/06 リンク

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    pandamarch
    pandamarch アイウィルのサイト見たらとてつもなく精神論で充満してた。

    2010/09/06 リンク

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    You-me
    You-me あれがオリジナルじゃなくてどこぞにアウトソースした結果というのはある意味興味深いというかただの責任逃れ?というか

    2010/09/06 リンク

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    kiku-chan
    kiku-chan ブラック研修機関を使っているかどうかというのがブラック企業のリトマス紙になるのかな。 管理者養○学校とかもひどいよ

    2010/09/06 リンク

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    keys250
    keys250 親の洗脳によって育った「心のやさしい人」が企業に洗脳されて行く。

    2010/09/06 リンク

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    north_god
    north_god 研修請負会社か・・・

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    godfrey
    godfrey コメ欄で「いらん子が集まってくる」的な発言が幾つかあるが… 接客業は下賤の者がやる仕事、みたいな意識が透けて見えるな。その上で、真心こめたサービスしろ、と。離職率が高いのも肯ける。

    2010/09/06 リンク

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    tuka8s
    tuka8s 「「チーム内でいらない奴」を指名させられる」に寒気を感じる。指名されたら、死にたくなるな。内定者同士で最初からこんなのやって、チームワークとかできるのか?みんなで同じ人を指名なら、なんとかなるか?鬼だ

    2010/09/06 リンク

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    kirinasu
    kirinasu 店行かないってのはどうなのかな。経営悪化しても社員切られるだけな気が。別の圧力のかけかた考えたほうがいいんじゃ。

    2010/09/06 リンク

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    s-tomo
    s-tomo id:tonapa 社会経験があればともかく新卒だしなぁ........

    2010/09/06 リンク

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    blueribbon
    blueribbon 社員の洗脳請け負います。「餃子の王将」「くら寿司」「ヨドバシカメラ」など多数の実績がございます。ご用命はこちら → http://www.iwill-k.com

    2010/09/06 リンク

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    tonapa
    tonapa 鬼軍曹による海兵隊式教育法。知ってて「洗脳されたフリ」してやるのが、超氷河期における正しい就職活動でしょ?本気で追い詰められて不利な書面書かされるって、どんだけ世間知らずなんだか。関大卒でもその程度?

    2010/09/06 リンク

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    unknownmelodies
    unknownmelodies くら寿司に食べに行くのはやめます。以上

    2010/09/06 リンク

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    toposute
    toposute 圧倒的に有利な立場で、弱い立場の人間を罵倒するのが、「鬼」になるということですか。

    2010/09/05 リンク

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    asrog
    asrog ×入社 ○入信

    2010/09/05 リンク

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    kinghuradance
    kinghuradance くら寿司の内定辞退強要について。「アイウィル」という研修サービス会社がおかしいらしい。

    2010/09/05 リンク

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    kirishima2813
    kirishima2813 自分も外食産業経験者で厳しい現場教育を受けた人間だが、自分の会社の人材教育の全般を外部に押し付けるだけでも、企業としては駄目だろう。これでは「優秀な人材」は集まらない。

    2010/09/05 リンク

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    gonzales66
    gonzales66 問題点がずれている。問題になっているのは研修の成績によって内定辞退するように追い込む「くら」の手法。

    2010/09/05 リンク

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    adsty
    adsty 「元くら寿司勤務の友人より得た情報」によると、問題視される研修は実際に行われているらしい。「くらの社員三誓」の長文暗記はまあ分かるが、それを速く言うことに何の意味があるのか。

    2010/09/05 リンク

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    lemon_tea906
    lemon_tea906 ネタ

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    baroclinic
    baroclinic ブラック化を請け負う会社があるのか。

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    blackseptember
    blackseptember 「みのる」のコメントが詩的で味わい深い。

    2010/09/05 リンク

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    kz11
    kz11 この前、TVでもやってましたね

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    jinsei_koketa
    jinsei_koketa 「研修の手法についてはアイウィル(http://www.iwill-k.com/)という会社によっている。この企業は一時期問題視された餃子の王将の研修も請け負っている。」 うわぁ……

    2010/09/05 リンク

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    tambo
    tambo 高度にマニュアル化されたチェーン店は訓練された兵隊を求めるからねぇ。この手の企業の新入社員研修ははどこでも似たりよったりだと思う。社畜以外は求められていないってこと。

    2010/09/05 リンク

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