厚労省 「３６協定」のあり方見直し検討開始 | NHKニュース

長時間労働を防ぐため、厚生労働省は、労使の合意があれば上限なく時間外労働が認められる、いわゆる「３６協定」のあり方を見直すための検討を始めました。 労働基準法３６条に基づく「３６協定」は、従業員に時間外労働をさせる場合、労使が合意したうえで、労働基準監督署に届け出ることになっていますが、繁忙期や突発的な事情などによる特別条項を設ければ、上限なく時間外労働が認められます。 検討会では「長時間労働を前提にした日本の経営の在り方を見直すべきだ」という意見が出た一方、「時間外労働に上限を設ければ、サービス残業が生まれるおそれがある」といった意見が出されました。 厚生労働省は、時間外労働に上限を設けるかどうかなど議論を行い、政府の「働き方改革実現会議」に報告したいとしています。 労働基準法では、「３６協定」を届け出れば、上限なく時間外労働が認められるため、長時間労働への歯止めがないという指摘がありま

[mongrelP]

「時間外労働に上限を設ければ、サービス残業が生まれるおそれがある」？？？まずは違法労働には罰則やろ。

[yarukimedesu]

問題のほとんどが雇用側にあるのに、「働き方改革」と労働者に責任や意識改革を求めるネーミングが好かん。「雇い方改革」と変更するべき。

[hiruhikoando]

一部ブラックでは有名無実化しているもん…。罰則とか入れないと。

[Seitekisyoujyo]

残業代0法案撤回が先。

[pongeponge]

『時間外労働に上限を設ければ、サービス残業が生まれるおそれがある』上限を設けなくてもサービス残業が生まれてるんだから上限を設けた方がいい/適切な監視と指導と罰則が必要だよ。

[neet_modi_ki]

思うに、厚労省というか霞ヶ関の役人からしてブラック労働らしいので、隗より始めよじゃないけどそういうところから変えてかないと本質的な改善は望めない気もする

[ustam]

そんなことしたら国際競争力が弱まるって？　クソみたいに価値の無い会社が消えるだけでしょ。

[rikuzen_gun]

ザル法だけから、具体的な罰則規定ないとほとんど無意味。

[Hidemonster]

知らんおっさんが頼みもしないのに勝手に労働者代表として会社と協定結んで残業し放題かつ不採算部門の新人は残業代ゼロという事業者をどうするか考えてくれよ。ちな新卒入社した会社

[quality1]

残業は基本給の3倍とかにして、サビ残にクソ高い罰金つけよう

[dekaino]

サービス残業は企業への罰則をがんがん科せば防げると思いますよ。真っ当に残業手当を出せば税収だってそれだけ増えるんだぜ。

[driving_hikkey]

労働側が呼ばれていない時点で、誰のための見直しかってバレバレ。もっとも御用組合が労働側の代表ではむしろ害悪なぐらいだが。だがそういう形式すら取り繕わないぐらい労働側はナメられているんだよ。

[georgew]

「時間外労働に上限を設ければ、サービス残業が生まれるおそれがある」といった意見が出されました > 労基署による監査強化と罰則をセットにすべき。あと内部告発を積極的に活用すべし。税務署を見習ってください。

[cybo]

これを労組の支持を受けていた民主党ではなく, 自民党政権がやるって辺りが皮肉. ただ, これから人手不足が更に進むと仮定すれば, 単に勝ち馬に乗っただけともいえる.

[narayuni]

労基は最近頑張ってるよ。色んな所で最近は労基がうるさいって経営者側からの声を聞く。まぁ結果、残業代が減って嘆いている平社員や仕事を処理しきれずに困っている中間管理職が発生しているのだけれど。

[Sinraptor]

サービス残業なんかやったとこの経営者は積極的に懲役刑を科すべきだ。ムショの中から会社経営はできまい。

[raimon49]

＞「時間外労働に上限を設ければ、サービス残業が生まれるおそれがある」 / この意見を出した識者（笑）の名前出せよ。

[yachimon]

サビ残やりたくなくても残業規制の名の下残業をつけるのが恐ろしく面倒くさくなってて、実質サビ残を強要されてる場合はどうすればいいんですかね。

[oreoreoore]

サビ残や他の方法で不当に労働力を搾取したら、その分の賃金支払い命令の上で追徴課税くらいはしないとね

[tiisanaoppai]

労基署の警察権をもっと強力にしよう。

[Nan_Homewood]

罰則で課税するのが良いかと。経営者に一番響く。

[itochan]

「36協定」を見たことない、読んだことない。　労働組合を見たことない、会ったことない、たぶん入って…ない？　そういう私はどうなるの？

[siomaruko]

ホワイトカラーエグゼンプションという抜け道を用意してから36協定見直しって笑えるんですけど。解決する気まるでないだろ。ブラック労働環境整備を国主導で行ってます感がすごい。

[PSV]

日本の経営者は労基署を全然怖がってないからな〜。税務署は怖いと思ってるので残業税を作って会計監査のついでに残業時間もチェックさせりゃいい。今だってサービス残業分の所得税を脱税してるようなもんだし。

[tontam1156]

確かに会社の中で36協定の意味を成しているのか疑問に思うことは多々ある…

[hihi01]

長時間労働って、残業命令だしてるのかな？自主的に働くだけでは、残業にならない。

[uturi]

“「長時間労働を前提にした日本の経営のあり方を見直すべきだ」という意見が出た一方、「時間外労働に上限を設ければ、サービス残業が生まれるおそれがある」といった意見が出されました” 厚労省の目指す先が不明

[mur2]

残業の常態化は時間外労働の割増賃金が少なすぎるから。必要な人員を定時で働かせるより、少数を残業させた方が福利厚生の費用を考えれば安くなるのが何よりの問題だ。労基法を遵守させた上で残業代を倍にしよう。

[kazoo_net14]

サビ残してるけど、まあ、世間よりはもらってるから仕方ないという考え

[hate1229]

まずはちゃんとサビ残の罰則からはよ！罰則なし規定に意味はなし

[Baatarism]

サービス残業は経営者を懲役にするくらいの罰則が必要でしょう。

[lbtmplz]

こいつらに罰則を与えてやりたい…

[blue0002]

是正ではなく見直し。長時間労働をなくすのではなく、存在しないことにするのさ。もれなく成果主義という名の賃金カットとセットでね。

[snobbishinsomniac]

36協定を結ぶのは労働者代表だけどその選出をきちんとやっているのかな。それを含めていいかげんであるなら時間外労働自体が違法なんだか。まずそこに立ち返るべきでは？

[Barton]

36協定を廃止すればいいだけのことなのにそんな簡単なことが何故出来ないのか。厚労省と労基署と政治家の無能っぷりが出ているだけ。後、違反企業の経営者を刑務所に入れられるようにすればいいだけの事じゃん。

[yucarhythm]

こういう動きは歓迎すべきと思うけど、労基がちゃんと監視しないと絵に描いた餅になるよね。それと個人的には新卒一括採用やめて労働の流動性確保できればある程度解決できる気もする。

[T-miura]

ストライキっていつから死後になったんだろ？未だに、やってる業界ないよな・・・？

[ryun_ryun]

サービス残業強いる会社があれば、即座に経営者や責任者を逮捕するようにすべき。労基が対応してくれないから労働者は泣き寝入りしてる現実を目を向けてくれ。

[noodlemaster]

そもそも36協定結んでない会社組織や一部の管理者で独断的に36協定やってる組織を厳格に処罰すべきでは、、？ 労組にしてもそうだけど形骸化させられてる会社多いよ？