「仕事ができない人」を全員クビにした会社で起きた驚きの結果 - ライブドアニュース

2017年11月24日 19時0分 リンクをコピーする by ライブドアニュース編集部 ざっくり言うと は過去に、最も有能な社員80人を残してその他を解雇した CEOは「誰かの不手際をフォローするための雑務が必要なくなった」と説明 仕事の質が高まり、業務のスピードも上がったという 自分の働く会社を思い出していただけると実感としてわかることだが、どんな組織でも「優秀な人」と「そうでない人」がいる。はっきり言うなら「仕事ができる人」と「足を引っ張っている人」である。 では、可能かどうかはひとまず置いておいて、「足を引っ張っている人」を全員解雇し、何割かの「優秀な人」だけで仕事をしたら、会社の業績は上がるだろうか？ ■全社員の3割を解雇した会社で起きた驚きの効果 （ロバート・ブルース・ショー著、上原裕美子訳、すばる舎刊）は、世界に名をとどろかせる最先端の企業で実践されているマネジメントやチーミン

[santo]

“裁量を与えていいのは、その裁量を有意義に使える有能な人材だけなのだ。 ” おそらく事実だとは思うが、凡人で構成されている人類には厳しすぎる事実。

[kash06]

解雇は難しいにしても、企業が採用で少数精鋭を目指す経営方針を採る自由はある。一方、雇用の吸収力がそんなにも無いのなら、凡庸な人に金を流す仕組みも社会に絶対に必要で、いずれにせよ分配して回すべきだ。

[iuhya]

仕事が出来る人がいない企業はどうしたらw

[privates]

会社は成り立っても、社会は成り立たない。出来ない人はのたれ死ねか。それを言い出すと、その社員が入社するまでの課程で常に３割は不要だった事になる。儲け主義のエゴは止めなよ。

[geromi]

“「誰かの不手際をフォローするための雑務が必要なくなった」”

[nyusokuonline]

【悲報】「仕事ができない人」を全員クビにした結果・・・ 1 ： 風吹けば名無し ：2018/05/11(金) 15:57:35.27 ID:1SlAjTRC0.net 「仕事ができない人」全員を解雇した結果 仕事の質が高まり業務速度も向上 2017年11月24日 19時0分 ざっく

[cibea]

身も蓋もない言い方だが、レベルの高い人同士でないと成立しない信頼感や協力関係というのは確かに存在する。 裁量を与えていいのは、その裁量を有意義に使える有能な人材だけなのだ。

[hirokiky]

最高の知見だと思う。これが働く人にとって一番活力を生む状態だと思う。日本だとクビにできないからできない。

[runeharst]

マネジメントも管理するにも評価基準を常に時代にあった物差しを更新していかないとマネージャーの質によってパフォーマンスがかなり変わる。

[godmother]

仕事への適性は人それぞれなので、どんな人を雇っても、実際仕事をぶりをみて人事を柔軟に変えてみたり、組む人を変えたりすることで、本人の希望は別に、部署ごとに管理する能力がまず必要かな。解雇はしない方向

[moccos_info]

"結果第一主義が同僚同士の蹴落とし合いに陥らないようにする" というのはこういう仕組みなら当然あるだろうし気になる

[y-wood]

]率直に複雑な気分。批判でもなく肯定でもなく。

[daichirata]

色々な企業があったほうが被雇用者の為にも絶対良いのでこういう企業もあったほうが良いと思う。

[augsUK]

30年前と比べても優秀でない人でもそこそこ稼げる仕事は海外移転や産業の衰退でものすごく減って、これからAIやロボット導入が本格化してホワイトカラーでも凡人の仕事は消える。会社と社会のズレが激しい。

[dissonance_83]

まあパレートの法則は、根拠のないデタラメの経験則の一つだから。私は自分が無能で人に迷惑をかけるようなら切られて構わないし、寧ろ自ら退くよ。寄生虫やれるほど面の皮が厚い恥知らずではない。

[bigchu]

英断

[cheva]

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