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【完全版】40代の転職を成功させるために！5つのステップと回避点
30代前半では、現場で売上を上げるための業務を遂行するスキルを求められることが、比較的多いです。30... 30代前半では、現場で売上を上げるための業務を遂行するスキルを求められることが、比較的多いです。30代後半になると、現場プレイヤーの役割と人材の育成・指導を行うマネージャーとしての役割を併せ持つ、プレイングマネージャーとしてのスキルを求められるようになります。 40代前半では専門性が高い職種を除くと、プレイヤーとしての求人はかなり少なくなっていきます。もしプレイヤー求人があったとしても、柔軟性やバランスで勝る30代の若手層に負けてしまう可能性が高いでしょう。 40代後半からは、管理職・マネジメント職・高度な専門職・技術職のスキルが求められるケースが多くなります。両方を兼ね備えていれば理想的ですが、どちらもなければ転職は厳しいものになるかもしれません。 ただし、管理職に就いていなくても、それに相当する経験をアピールすることで転職に成功するケースも珍しくありません。経験が足りない部分を切り返す
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2018/02/18 リンク