なぜ最近コーチングや人間の学習モデルの勉強をしているのか - $shibayu36->blog;

最近以下のようにコーチングや人間の学習モデルの勉強をしている。 目標設定の仕方を学ぶ - 「ザ・コーチ」読んだ - $shibayu36->blog; 「リファクタリング・ウェットウェア」を再読した - $shibayu36->blog; 「コーチングのすべて」という本を今読んでいる そこで、自分の考えをまとめるためにも、なぜ最近コーチングや人間の学習モデルの勉強をしているか書いてみようと思う。 最近、株式会社はてなという会社で、シニアエンジニアというポジションに付いた。シニアエンジニアは、数人のエンジニアのメンターとして、目標設定・1on1面談・評価などを行うポジションだ。また、社内のエンジニアの一つのロールモデルとなれるような態度を求められる。 このポジションになった時に、まず初めに考えたことは、このポジションとして求められていることは何なのかということだった。考えた結果、数人のエンジ

[pilpilpil]

コーチングは対人援助技術であり人格の対等性が基本なので組織内の役割を外す必要あるため上司部下のまま関わると失敗するよ。なのでコーチ的役割よりコーチ的存在の方が組織の役に立つ。ORSCもお勧め。

[a2ikm]

一歩先をいっていて凄く参考になる。基礎に立ち戻る意図もわかる。

[basyura]

技術は必要として内面も必要

[hush_puppy]

個人的に、喋るマネジャーが苦手で、聞くマネジャーとの方がやりやすいと思っていたけど、コーチングっていうのはそういう方向のものなのだろうか。いかにも指示っぽい名前で敬遠してたけど興味でてきた。／なるほど

[tbpg]

ザ・コーチとリファクタリング・ウェットウェア、好きな書籍 "コーチングに関しては「ザ・コーチ」を読み終え" "学習モデルについては、「リファクタリング・ウェットウェア」を読み終え"

[dshimizu]

勉強しよ。

[baronhorse]

同じ技術をフォローするのが無理だとしても自分の技術はブラシアップして使い続けたほうがいいと思うな。技術を磨かない使わないシニアの存在は、技術は生き残って行くのに必要ないというメッセージになりうるから。

[atsumo]

わかる。

[Konboi]

似たような境遇なので共感できることが多い

[civitaspo]

http://blog.shibayu36.org/entry/2016/11/11/080000

[kenjiskywalker]

シバ優秀すぎ