人事が面接で行っていることは「秘書問題」。面接数が多くなることで最善を選択する確率が36.8%に収束する。/面接は確率論に過ぎないが、採用PRや人事制度設計など人事の仕事は専門性が高く難易度の高い職業だと思う。

manimoto のブックマーク 2020/06/23 11:33

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4687494194299467362/comment/manimoto" data-user-id="manimoto" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/togetter.com/li/1547146" data-original-href="https://togetter.com/li/1547146" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Ftogetter.com%2Fli%2F1547146" data-user-icon="/users/manimoto/profile.png">『企業の人事は本当に学生の本質を見抜いているのか。』という就活生の疑念と現場で働く社会人の反応。</a><br><p style="clear: left">人事が面接で行っていることは「秘書問題」。面接数が多くなることで最善を選択する確率が36.8%に収束する。/面接は確率論に過ぎないが、採用PRや人事制度設計など人事の仕事は専門性が高く難易度の高い職業だと思う。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/manimoto/20200623#bookmark-4687494194299467362"><span class="datetime-body">2020/06/23 11:33</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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『企業の人事は本当に学生の本質を見抜いているのか。』という就活生の疑念と現場で働く社会人の反応。

togetter.com2020/06/22

LOVEALEX @del10piero07 これはミ○ノで人事をやっていた叔父さんが言ってたけど、以下ウンタラカンタラ面接とは自分をアピールするために本気で物事に取り組んでいたかをいかに短時間に面接官にまとめ伝えられる...

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