『企業の人事は本当に学生の本質を見抜いているのか。』という就活生の疑念と現場で働く社会人の反応。

LOVEALEX @del10piero07 これはミ○ノで人事をやっていた叔父さんが言ってたけど、以下ウンタラカンタラ 面接とは自分をアピールするために本気で物事に取り組んでいたかをいかに短時間に面接官にまとめ伝えられるかを競う場である その人の本質を見抜いている訳でなく学生の本分を見ていると思う 驕っているのはどちらだろう twitter.com/neneneneln/sta… 2020-06-22 14:37:39 TakuKobayashi @taptappun これは表現の問題 僕はエンジニアなら会話をしたら3分で相手の実力がわかる ウソをつく、話を盛る そんなのは掘り下げればすぐにわかる でもこれから一緒に仕事をするという観点なら実力とか本気で取り組んだかとかあんまり関係ない これはウソついている虚勢を張っている人は信用できないよねという話 twitter.com/nenene

[malark]

何度か面接を担当したが、ぶっちゃけ「受け応えの感じ」以外何にも分からない。俺たちは雰囲気で面接をやっている。

[waraw]

人事も一介のサラリーマンに過ぎないから限界があるけど、並行して何十何百人とつづけてみてたら相対的な良し悪しはある程度みえるとおもう。「一見やばいけど実は超絶天才」みたいな人材は人事も求めてないと思う。

[natu3kan]

だから諸外国ではインターンが流行ってて、インターンで採用を盾に優れた人のやりがい搾取するのが問題になってたりするわけで。

[akainan]

正直者のバイトと、ハキハキした印象のバイトリーダー、どっちが受かりやすいんだろう。後者な気がするけど

[thesecret3]

もともとは何を見抜こうとしてたかって経歴や社会階層を書類で見てて、書類に書いてあることが本当なのかウソなのか？では。お金を払って身元調査をする時代ではないので、もう見抜くことには意味がないと思う。

[qyosshy]

企業の人事じゃないけど面接経験1万人！とか謳ってる人材コンサル野郎がこんなノリだったな。

[proverb]

「本質を見抜く＝会社にとって良い人材かどうかを判断する」なので、面接官の業務内容をそのまま語っているに過ぎない。ただのトートロジーだね。

[morita_non]

卒業後半年間、試用でも何でもした方がいいのではないかと思うけどね…アホな研修とかせずに。

[togetter]

面接の少ない時間で人を見極める人事、難しい仕事だと思うな…。

[manimoto]

人事が面接で行っていることは「秘書問題」。面接数が多くなることで最善を選択する確率が36.8%に収束する。/面接は確率論に過ぎないが、採用PRや人事制度設計など人事の仕事は専門性が高く難易度の高い職業だと思う。

[noseld]

面接ってダメだと思った人が本当はどんな人材かのフィードバックを得られないから、良いと思った人がダメだった経験のみ溜まっていく。だからどれだけやっても偏った経験がつまれるだけなんだよ。

[septoot]

本気で物事に取り組んだか否かを知りたいなら、大学の偏差値が一番正確な指標だろうな。

[takeshiketa]

人事が見抜くって、その会社人事業の派遣とかの企業なの…？現場専門家との面接を進めるもしくはうまくやる話が無い時点で昭和感あるなぁ

[nonorth]

人事なんてだいたい自分の親世代なんだから、自分の親や友達の親にそれが出来そうか考えてみたらいい

[chintaro3]

　企業も就活生も、自分のことしか考えてない時点でアウト。

[tikuwa_ore]

人事の仕事って、単純な受け答えが出来ないとか向上心がないとか常識がないとか「雇っても役に立たないヤツ」を見極めるだけのもので、それ以上でも以下でもないよね。それを突破してくるマジキチもたまにいるがｗ

[inuda_one]

まぁ普段から人付き合いが良い子から内定もらってくる感じだなー．それで後から内定先企業にアンケート取ると「学力が足りません」みたいなフィードバックが来るの．学力無視して取ったのお前等じゃんっていうね．

[nakamurataisuke]

測定できないものを「見抜いている」と思っている大人の方が残念。

[yetch]

出来る！って言い切っておかないと難癖つけてくるうるさい役員がいるから常にハッタリかます癖がついているんじゃね？

[nuara]

見た目がよく、落ち着いてカシコゲに話せてたらOKでしょ。後は書類の学歴しかみてない。

[geopolitics]

見抜けないけど自分と似たタイプはわかる感じ。

[oriak]

能力と人格を混同してる

[mon_sat]

100%なわけはないけど、こうやって言えるくらいには大体分かる。すべてを見抜く必要はないしそもそもそんなことできるわけない。外れることもある。まあ否定しても仕方ないし「そんなものか」と思っておけば良い かな

[operator]

学生がどんな人間かなんて分からないけど、その会社で働くにあたって「許容範囲かどうか」くらいは分かる。もちろん見抜けずに外れることもあるけど、大企業だと大体当たればOKくらいに考えてるし、多様性も必要。

[Hayano]

答え合わせができないから、正しいとも間違っているとも言えない。落ちた奴が１００年に１人の逸材なんてこともあるのかもしれないし。人事にとってのゴールとは何か、とも思う。

[verda]

嘘が嘘とバレないのであればそれだけで能力だと思う しかし小学生のつく嘘が高校生にはすぐわかるようにその場しのぎは結構バレてる

[samu_i]

“面接官” どおりで業績がさがる・・・

[Louis]

結果自己アピールのうまい人ばかり採って能力のない人ばかり、という話か