管理職が「良い評価を受けた事に対しての罰ゲーム」となると、「上司や本社から評価されない行動を積極的に行う」のが最適解になるという深刻なバグがある。なお厳しい解雇規制のおかげでクビになる心配もない。

Tamemaru のブックマーク 2024/03/06 13:28

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4750209855617815488/comment/Tamemaru" data-user-id="Tamemaru" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/internet.watch.impress.co.jp/docs/news/1573840.html" data-original-href="https://internet.watch.impress.co.jp/docs/news/1573840.html" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Finternet.watch.impress.co.jp%2Fdocs%2Fnews%2F1573840.html" data-user-icon="/users/Tamemaru/profile.png">管理職が罰ゲームと化している――負担ばかりで新しい仕事もなかなかできない　そうなってしまった背景とは？ 管理職を苦しめている構造を変える4つのアプローチとは？</a><br><p style="clear: left">管理職が「良い評価を受けた事に対しての罰ゲーム」となると、「上司や本社から評価されない行動を積極的に行う」のが最適解になるという深刻なバグがある。なお厳しい解雇規制のおかげでクビになる心配もない。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/Tamemaru/20240306#bookmark-4750209855617815488"><span class="datetime-body">2024/03/06 13:28</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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