管理職が罰ゲームと化している――負担ばかりで新しい仕事もなかなかできない そうなってしまった背景とは？ 管理職を苦しめている構造を変える4つのアプローチとは？

[monacal]

ジョブ型にしろとは言わないけど、いい加減体制を見直して管理するだけのマネージャー職とシニアプレーヤーを分けろよと思う。プレーヤーとして優秀な人間を肩書きのためだけにマネージャー職にするな

[nori__3]

管理職に権限と報酬を与えないとつらいだけ。あと優秀なプレイヤーが優秀な管理職ではない。経営者が管理職の管理ができてないからパワハラ装置かサンドバッグの両極端になる

[yn3n]

管理監督者ではない管理職に残業代出さない違法状態をなんとかしない限り、管理職についてのいかなる話も無駄だと思ってる

[hamacheese]

“管理職が罰ゲームと化している”言い得て妙ですね。誰もこんな仕事やりたくないだろと思う。

[mottin231]

プレイヤーとマネージャ分けて処遇するのは正しいけど、マネージャが減るんですよね。なので、マネージャになるメリットを提示して上げる必要がある。会社が無茶振りできる人扱いしてるのも悪いんですけどね。

[me-tro]

YESマンしか上がれてないから中間管理職は議論も意見の上申もできず、やったところで引き摺り下ろされる状態。だから罰ゲームになるんだよな。 そこが変わらない限り無理だろ。 ダイハツの不正が他山の石となるか

[deep_one]

「管理」は全く別の職能なのになぜか叩き上げで管理職にしてしまう。そして「通常業務＋管理」をさせる。だから「罰当番」になる。

[pptppc2]

自分の上長見てても、仮に年収倍になってもやりたくねーなと思っちゃうもんなぁ…。というか正直もう年収上がらなくていいし…。全然生活苦しくないし貯金も投資も出来てるし。定時で帰れて休日休める方が大事。

[chiyose]

管理系の仕事しかできないおじさんは、会社のイエスマンになりがちで、時代の変化を嫌う。最近の技術職の賃上げにも反対してて、害でしかない。AIとSaasにより、もっとも置き換えが可能なポジション。

[rryu]

組織の中で一番できる人を管理職にしつつその穴埋めの人を用意しないからプレイングマネジャーにならざるを得ないのに給料は管理職の分だけというのが一番大きいと思う。

[tick2tack]

“上司向け研修などで情報を共有しているが、部下やメンバーは研修などを行っていないため、現場でかみ合わない”　ここほんと大事だと思う

[call_me_nots]

獲得競争で新卒の給与を引き上げた結果、リアルに責任対比で管理職になるうまみが全く無くなる世界線が出来上がりつつあるな

[watapoco]

ほんっと罰ゲームて表現に同感。アメリカと違って人事権がないのは大きな要因だと思う

[y-wood]

工場の話(係長が3直2交代だと残業と夜勤・休出手当で工場長より稼ぐとか)？では無いよな。職位が上がれば年収1百万くらい上がるでしょ、それが割に合わないという話？

[hryord]

ワイプレイヤーだけど最終責任ワイやしいつも頭下げるのもワイや。管理職は雑な仕事を放り投げてくるくせに顔もみせんし責任も取りゃせんよ。罰ゲームは現場もや。

[nakakzs]

会社にもよるだろうけど、今の（特に中小企業の）管理職って管理職業務のみではなく、実質一般社員のような仕事に加えての管理職業務となっていそうな。

[ryun_ryun]

巨大人材派遣企業のパーソルさんがやるテーマなのかこれ。。

[kurataikutu]

罰ゲームだよ。しかもマネジメントできないクズの方が免除されてる罰ゲーム

[schoollife]

皆が管理職になりたい訳でも無いし皆に素質がある訳でもない。やる気も素質もないけど、システムにより良い感じに管理職の振る舞いが出来たら楽だよなぁ。

[mk173]

今後は経営者、管理職、一般社員という職業に分かれていくような

[takilog]

ここまで問題らしきものが言語化されてるのに、なんで解決されないんだろうね

[enjoymoon2]

職務横断の上プレイングマネージャーやらされた経験がある。管理職育成についてポリシーが無いJTCは未だに多い。

[feilung]

給料上がらないのに、仕事量と責任増えて理不尽な事も多くなる罰ゲームなのでお断りしてます。

[quick_past]

忙しいっていうか、会議のための会議ばっかだし、無駄な書類書かされてばっかだし。誰がやりたがるのかね。

[goadbin]

どちらかというと40代の働き方と給与の話。最近会社としても若手の意見を聞く風潮があるけど40代が素通りされることが多い。

[georgew]

責任負わされるばかりで仕事はクソつまらんし給与は大したことなければ罰ゲーム化することは必定。

[mako_cheng]

ひと不足でチーム編成できない時点でもう終わってんだよ

[tattyu]

プレイングやらされた時は残業代が消え手取りが10万ぐらい下がり、仕事は上から俺をすっ飛ばして部下に振られるわで最悪だった。面接官出来たのだけは面白かったわ。よっぽどじゃない限り全員通してたけど。

[yujimi-daifuku-2222]

そう言えば、その昔中間管理職不要論なんてありましたね。あれが諸悪の根源。/意見の集約や調整にかかる手間や時間を軽視するから、その上個人タスクを持たされた管理職が無駄に激務になるのよ。

[azumi_s]

同僚エンジニアが御立派な肩書きの代わりに元々の仕事を取り上げられて雑用係と化してるのを散々みているので、断固として拒否…というかそういう話が来ないような基本ムーブをしている。

[nomuken]

管理職やめて平に降りたけど、給与は減ったがストレスも大幅に減ってQoLは爆上がりしたな

[naggg]

“中国は課長に昇進するのが平均28.5歳で、インドは29.2歳、タイは30.0歳、米国は34.6歳、日本は38.6歳だ。部長については、中国とインドは29.8歳、タイは32.0歳、米国は37.2歳、日本は44.0歳。 ”

[guntz]

俺はくだらないマネージメントしたくない

[xlc]

今更くだらない業務アプリの設計や開発なんてしたくないからマネージャーであることに感謝してる。ブコメで皆さんが何にこだわってるのかちっとも分からん。/ ここで自分の会社のダメ自慢するより転職した方がいいぞ

[renos]

見習いで管理職の補助入ってるけどダルすぎるので既にマネジメント側の昇進は断ろうと思ってる

[Tamemaru]

管理職が「良い評価を受けた事に対しての罰ゲーム」となると、「上司や本社から評価されない行動を積極的に行う」のが最適解になるという深刻なバグがある。なお厳しい解雇規制のおかげでクビになる心配もない。

[AKIT]

金だろ、金

[kalmalogy]

優秀なプレイヤーを管理職にしてマネジメントやらせてマルチタスクになるのも良くないし､管理職にしないと給与を上げられないのも良くない｡管理職扱いで残業代出なくなるのは早急に法律を是正しろ｡

[htnmiki]

マネージャーとプレーヤーのキャリアステップが別れた制度なのにプレーヤーにマネージャー紛いのことをやらせたりマネージャーにプレーヤー紛いのことをやらせたりしてる企業もあるんだよな

[augsUK]

新卒の給与を上げて採用競争を今更頑張る会社が多いけど、中間層や管理職給与を上げられないで大事な時期に重要な人から転職されているような。