雇用契約を主従関係と勘違いしているんではないだろうか。つまり頭のなかがまだ封建時代という…。使用者にとってはその誤解をそのままにしておく方が都合がよいから。

shino-katsuragi のブックマーク 2012/03/28 16:57

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/87115813/comment/shino-katsuragi" data-user-id="shino-katsuragi" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2012/03/post-dc88.html" data-original-href="http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2012/03/post-dc88.html" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=http%3A%2F%2Feulabourlaw.cocolog-nifty.com%2Fblog%2F2012%2F03%2Fpost-dc88.html" data-user-icon="/users/shino-katsuragi/profile.png">まったくそうなんだが、実はそうなっていないというオチ - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E5%8A%B4%E5%83%8D">労働</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E5%A5%91%E7%B4%84">契約</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E4%BA%BA%E6%A8%A9">人権</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E6%B3%95%E5%BE%8B">法律</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%9F%BA%E6%BA%96%E6%B3%95">労働基準法</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E9%81%8B%E7%94%A8%E3%81%AE%E5%95%8F%E9%A1%8C">運用の問題</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">雇用契約を主従関係と勘違いしているんではないだろうか。つまり頭のなかがまだ封建時代という…。使用者にとってはその誤解をそのままにしておく方が都合がよいから。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/shino-katsuragi/20120328#bookmark-87115813"><span class="datetime-body">2012/03/28 16:57</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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