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労働に関するエントリは73827件あります。 仕事社会経済 などが関連タグです。 最新エントリには 『40代で次の仕事が決まってないけど辞めるのはあり?利点とデメリットを解説』などがあります。

労働の検索結果(絞り込み: 3 users 以上)73827 件中 1 - 40 件目

  • 40代で次の仕事が決まってないけど辞めるのはあり?利点とデメリットを解説

    このように悩んでいる方も少なくないでしょう。 基本的な見解としては、在職中の転職活動をおすすめします。 会社を辞めてからの仕事探しが長引いてしまうと、転職に不利な要因となる場合があるからです。 ただ、何らかの理由により、

    40代で次の仕事が決まってないけど辞めるのはあり?利点とデメリットを解説
    • 将来が不安な40代。悩みへの向き合い方と解消する方法は? | セカンドゴング

      このような不安や悩みを抱えていませんか? 40代という年齢は、まだキャリアの折り返し地点です。 ただ、私たちが社会人をスタートした頃と比べると、社会環境が変わっていることも多く、先行きに不安を感じていしまいますよね…… 政府の調査によると、 40代の77%が将来に不安を感じている というデータもあるくらいなので、漠然とした不安があるのは自然なことです。 しかし、コロナ禍や職場環境など、外的要因に不安を感じていても、個人ではどうすることもできません。 不安におびえて過ごすのではなく、いざというときのために、 自分の人生を自分で動かせる「備え」を作っておく ということが重要です。 自分の力でリカバリーが効くようになれば、外的環境に多少のことがあっても、不安に対してポジティブに向き合えるようになります。 この記事では、将来が不安な40代の方に向けて、悩みへの向き合い方と不安を解消する具体的な方法

      将来が不安な40代。悩みへの向き合い方と解消する方法は? | セカンドゴング
      • 40代で会社を辞めた人のリアル。実体験から見える現実とは?

        こんな思いになってしまう人もいるでしょう。 かくいう筆者も、40代で会社を辞めた経験をもつ一人ですが、やはり不安な気持ちは大きかったです。 でも結論からいうと、40代で会社を辞めたからといって、人生が終わるわけではありません。 正直なところ「案外なんとかなる」というのが、40代の転職に特化したサイトを運営する管理人として思うところです。 この記事では、

        40代で会社を辞めた人のリアル。実体験から見える現実とは?
        • 上司に嫌われてるから辞めたい… そんなときは自分優先で考えるべき

          職場にあなたを嫌っている上司がいると、毎日仕事に行くのが憂うつな気持ちになりますよね。 その上司がいるかぎり、辛い毎日が続くのだと考えると、 こんなふうに考えるのも当然でしょう。 かくいう筆者も、前職で上司に嫌われてしまい、毎日イヤな思いをしていました。 今は転職して違う会社で働いていますが、嫌な人もおらず平穏な日々を送っています。 いまの会社にあなたを嫌う上司がいたとしても、気にする必要はありません。 仕事に好き嫌いを持ち込む時点で、その上司は社会人失格です。 そんな上司のことよりも、自分の人生のことを最優先で考えましょう。 無理に我慢すると心身に悪影響ですから、一日でも早く違う道へ向かったほうが、あなたのためになります。 この記事では、「上司に嫌われてるから辞めたい」と悩んでいる方に向けて、あなたが進むべき道を探すヒントをご紹介します。 筆者の体験も交えながらお話ししていますので、ぜひ

          上司に嫌われてるから辞めたい… そんなときは自分優先で考えるべき
          • 悪口ばかりの職場で辞めたいなら、我慢するべきではない理由と対処法

            このように悩んでおられる方も多いのではないでしょうか。 かくいう筆者も、以前は悪口ばかりの職場で働き、非常に苦しんだ経験があります。 会社を続けるか辞めるかを悩んで、 と模索し続けました。 結論からいうと、辞めたいと思うなら辞めるべきです。 あなたらしく働ける会社は他にもあります。 悪口ばかり言う人のことなんかよりも、あなた自身のことを最優先に考えましょう。 この記事では、悪口ばかりの職場で我慢するべきでない理由や、あなたを守るための対処法を解説しています。 筆者の場合は、悪口ばかりの会社を退職したことで、仕事もプライベートも楽しめるようになりました。 そのときの経験も交えてお話ししていますので、ぜひ最後までお読みいただき、あなたの悩みを解決するヒントにしてくださいね。

            悪口ばかりの職場で辞めたいなら、我慢するべきではない理由と対処法
            • 仕事辞めたいと思いながら働くのは危険!3つのリスクと対処法 | 辞めたい会社は迷わず捨てろ

              このような思いで、我慢して働き続けていませんか? いざ辞めるとなると、いろいろ不安もありますし、気が引けてしまいますよね。 じつは筆者も、辞めたいという思いを持ちながら、13年働き続けた経験があります。 その結果、ストレスが原因で会社に行けなくなり、休職したのちに退職することになってしまいました…… 辞めたいと思いながら働くことには、大きなリスクが伴います。 いまの会社を辞めたいと思っているのなら、できることから行動してみませんか? この記事では、仕事を辞めたいと思いながら働くことの3つのリスクと、すぐにできる対処法をご紹介しています。 筆者の体験談を交えながら、具体的にお話ししていますので、ぜひあなたの悩みを解決するヒントにしてください。

              仕事辞めたいと思いながら働くのは危険!3つのリスクと対処法 | 辞めたい会社は迷わず捨てろ
              • 仕事を辞めたいけど生活ができない… 結論は「早く辞めるべき」 | 辞めたい会社は迷わず捨てろ

                仕事を辞めたいと思っていても、 と悩んでいる人も多いでしょう。 とくに、 現在の仕事で生活がカツカツな状態 高収入が期待できるスキルなど持っていない 上記のような場合であれば、転職に慎重になるのも当然ですよね…… しかし […]

                仕事を辞めたいけど生活ができない… 結論は「早く辞めるべき」 | 辞めたい会社は迷わず捨てろ
                • 仕事辞めたいけどお金がない!それでも辞めて問題ない理由を解説 | 辞めたい会社は迷わず捨てろ

                  仕事が辛くて辞めたいと思っているのに、 このような悩みを抱えていませんか? お金がない状態ですと、仕事を辞めた後に生活していけるのか、不安な気持ちが募りますよね。 かくいう筆者も、お金がないという不安を持ちながら、4回ほ […]

                  仕事辞めたいけどお金がない!それでも辞めて問題ない理由を解説 | 辞めたい会社は迷わず捨てろ
                  • 神戸で見つけたやばい"碑"に「全ての元凶」「この世の悪」と罵詈雑言続々…でも本当はすごいことなんだよ!

                    リンク Wikipedia 八時間労働制 八時間労働制(はちじかんろうどうせい)は、労働者の健康を保障するために、休日を除き、労働者に1日に8時間、即ち1週間に40時間を超えて労働させることを禁じる制度である。 国際労働機関1号条約は、これを規制するものである。欧州連合労働時間指令では、週の労働時間を残業を含めて48時間以内とするよう規制している(各国で団体協約により除外可能)。 産業革命当時のイギリスでは工場労働が人々の生活を激変させつつあった。平均的な労働時間は1日に10時間から16時間で休日は週に1日のみであった。ロバート・オウエンは181 14 users 12

                    神戸で見つけたやばい"碑"に「全ての元凶」「この世の悪」と罵詈雑言続々…でも本当はすごいことなんだよ!
                    • 産休・育休〜職場復帰の体験記:プロダクトマネージャー編 - エムスリーテックブログ

                      こんにちは。エムスリーエンジニアリンググループの中村です。 現在は1歳8ヶ月の娘を育てながら、プロダクトマネージャーとして働いています。 私がこのブログを書くのは実に1年9ヶ月ぶりとなります。 というのも2020年12月より産休に入り、育休を経て、今年の4月より職場復帰したからです。 今回のブログでは、エムスリーエンジニアリンググループにおける産休・育休取得の実態、復帰後の働き方、その中で私が感じたこと・学んだことについて、お伝えします。 このブログが、エムスリーに転職を考えているけれどハードワークそうだしプライベートと両立できるのかと不安に感じている方や、これから出産・子育てを経験されるプロダクトマネージャーの方にとって、少しでも役に立つものであれば幸いです。 妊娠期間の仕事とサポート体制について 働き方 福利厚生 産休・育休取得に対する周囲の反応 復帰に際しての不安と実際 1. 仕事に

                      産休・育休〜職場復帰の体験記:プロダクトマネージャー編 - エムスリーテックブログ
                      • 共働き夫婦が1Kの部屋を借りて仕事場にリノベしたら、在宅ワークの生産性が上がった話 - マンションと暮せば by SUUMO

                        初めまして、こんにちは。京都在住のイラストレーター、てらいまきと申します。 二人の子どもを育てながら、エンジニアの夫と共働きをしています。以前の私は長らく自宅で働いていたのですが、現在は自宅近くのアパートの一室を借りて仕事場としてリノベーションし、そこで夫婦一緒に働いております! 今回は、私たちがどんな経緯でリノベーションするに至ったのか、また実際にしてみて仕事や生活にどんな変化があったのか、お伝えしたいと思います。 こちらがリノベーションした仕事場♪ 手前が私、奥が夫のスペースです 夫婦一緒に、快適に在宅ワークできる仕事場をつくりたかった きっかけは、2020年に夫から「転職を考えている」と相談されたことでした。 コロナ禍の影響で、フルリモートで就業可能な会社が増えました。夫は通勤圏内の会社だけでなく、東京など、フルリモート可能な遠方の会社も転職先として視野に入れているようでした。 私は

                        共働き夫婦が1Kの部屋を借りて仕事場にリノベしたら、在宅ワークの生産性が上がった話 - マンションと暮せば by SUUMO
                        • 海上コンテナ輸送が存続の危機、ドライバー「毎日3~5時間待機」問題で限界か

                          1969年10月の創刊から約40年間「経済の中の物流」という視点から一貫した報道を行っている物流業界専門紙。物流報道の中に“荷主”という切り口を持った媒体として評価されている。主な内容は荷主企業の物流動向、行政の物流関連動向、トラック、倉庫、鉄道、海運、航空など物流企業の最新動向、物流機器、WMSソフトなどの関連ニュース等。週2回発行。 物流専門紙カーゴニュース発 1969年創刊、物流・運輸業界関係者なら誰もが知る唯一無二の専門紙!毎週火曜・木曜に発行する最新ニュースの中から、ダイヤモンド編集部が旬の話題をピックアップして「お届け」します。 バックナンバー一覧 かつての10時間待ちと比べインパクトが薄いから!? 「マスコミもあまり取り上げなくなった」 海上コンテナ輸送が「2024年問題」を前に存続の危機に立たされている。東京港の一部のコンテナターミナル(CT)では常時3~5時間の待機が発生

                          海上コンテナ輸送が存続の危機、ドライバー「毎日3~5時間待機」問題で限界か
                          • うつ病でも生きていくための方法(手続き)2022

                            会社勤めしてた人向けに。 ・傷病手当をもらう 会社を休職したら給料の6割がもらえる制度。 マックスで1年半もらえる。 2022年から改正されて、「通算で」1年半もらえるようになった。 例えば、今までだと鬱で1ヶ月休職して傷病手当もらってその2年後とかにまた休職、だと2回目の休職時には「1年半経過してるのでもう傷病手当渡せません」ってなってたのが、 改正後だと「前に1ヶ月分だけ傷病手当を渡したので、残りは1年5ヶ月分渡せます」となる。 詳しくは近所の協会けんぽに聞いてみて。 ・自立支援受給者証を作る 指定した精神科・薬局の料金が1割負担で済むようになる。 あと、収入によって月額の上限がある。自分の場合は月5000円だった。 1ヶ月の治療費がどんなにかさんでも5000円を超えることはない。(入院したら別にかかる) 精神科で診断書(3000円はすると思うけど、全然元とれる)を書いてもらおう。それ

                            うつ病でも生きていくための方法(手続き)2022
                            • iPhoneを「ずいぶん高い」と感じるのは日本人だけ…日本が「G7の最貧国」になった根本原因(プレジデントオンライン) - Yahoo!ニュース

                              なぜ私たちは新型のiPhoneを「ずいぶん高い」と感じるのか。一橋大学名誉教授の野口悠紀雄さんは「アベノミクスによる影響が大きい。異次元金融緩和が導入されたことによって、日本の購買力が低下してしまった。すでに実質賃金は韓国に抜かれており、このままでは一人あたりGDPでも抜かれることになる」という――。(第1回/全3回) 【図表をみる】一人あたりGDP ※本稿は、野口悠紀雄『どうすれば日本人の賃金は上がるのか』(日経プレミアシリーズ)の一部を再編集したものです。 ■日本の平均賃金は先進国の5割から8割程度 アメリカの賃金が著しい高さになっている。では、他の国はどうか?  OECDが加盟国の平均賃金(Average annual wages)を公表している。いくつかの国について2020年の数字を示すと、つぎのとおりだ(2021年基準実質値、2021年基準実質ドル・レート)。 日本3万8194、

                              iPhoneを「ずいぶん高い」と感じるのは日本人だけ…日本が「G7の最貧国」になった根本原因(プレジデントオンライン) - Yahoo!ニュース
                              • 元キーエンスのトップ営業が、新規事業をバンバン売るためにやっていること|鶴岡 友也/BLUEPRINT, inc. 最高事業責任者|note

                                うちの会社に、元キーエンスのとても優秀なセールスパーソンがいます。前職では、営業所の過去最高売上を何度も叩き出していた人です。 (↑Forbesにも取り上げてもらいました) 彼を採用したのは「新規事業」のセールスをしてもらうため。 ぼくらは「スタートアップファクトリー」を運営しています。革新的なスタートアップを次々生み出すビジネスモデルで、この1年ほどでvertical SaaSを中心に、10以上の事業を立ち上げてきました。 新規事業のセールスは、一般的な営業と比べてもかなり難しいです。 まだ商品がこの世に存在していない段階で「完成したら導入するよ」という内諾を得ないといけない。 彼が入社する前は正直、なかなか思うように成果が出ていませんでした。 しかし彼が来てから、事業は驚くほど加速しました。入社するなりすごい勢いで、アポや購入の内諾をとりつけていったのです。 いったい彼は、他のセールス

                                元キーエンスのトップ営業が、新規事業をバンバン売るためにやっていること|鶴岡 友也/BLUEPRINT, inc. 最高事業責任者|note
                                • 部活が負担なので外部指導を雇おうと思ったが「ヤバい」人がいるので大変だ、という話

                                  ふくさんのグッドフクサニティ賞 @fukusanity 中学教師と喋ってて「部活が本当に負担でコーチを外部に委託しようとしてる」と言うので「でも確実にキチガイが現れて生徒が危険でしょう」と言うと「あんた………よくわかってるね」と言われた。普通に労働してて退社後に中学生に何かを教えたいと思ってる人間はヤバい。高校の時のコーチがそうだった 2022-09-25 17:52:27 ふくさんのグッドフクサニティ賞 @fukusanity その先生は吹奏楽部なんだけど、新しく赴任した中学の楽器を見てビックリしたらしい。よくわからない中国製で、壊れたから馴染みの業者に修理を依頼したら「流石にこれは直せない」と言われるものだった。「そんなものどこで紛れ込むんですか?」と聞くと、「実はAmazonで簡単に手に入る」とのこと 2022-09-25 18:00:33 ふくさんのグッドフクサニティ賞 @fuku

                                  部活が負担なので外部指導を雇おうと思ったが「ヤバい」人がいるので大変だ、という話
                                  • 「ミスが多い」53歳で退職した発達障害男性の末路

                                    大学卒業以来、働き続けてきた会社を追われるようにして辞めたというマナブさん。再就職した先は最低賃金水準で「生きるためだけに働いていると思うとしんどいです」と語る(写真:マナブさん提供) 現代の日本は、非正規雇用の拡大により、所得格差が急速に広がっている。そこにあるのは、いったん貧困のワナに陥ると抜け出すことが困難な「貧困強制社会」である。本連載では「ボクらの貧困」、つまり男性の貧困の個別ケースにフォーカスしてリポートしていく。 「取引先からクレームも来てんねん」 「ミスも多いし、取引先からクレームも来てんねん」 関西地方の会社で働いていたマナブさん(仮名、55歳)は上司から突然呼び出され、こう告げられた。ちょうど2年前のことだ。 同僚に比べて作業が遅く、ミスが多い自覚はあった。上司は改善すべき点をリポートにまとめてこいという。マナブさんはその日の晩、パソコンに向かったが、いっこうに筆が進ま

                                    「ミスが多い」53歳で退職した発達障害男性の末路
                                    • 鉄道マンが「JR東日本の社員4000人カット案」を"最悪のシナリオ"と恐れる本当の理由(プレジデントオンライン) - Yahoo!ニュース

                                      ■「職場では『将来どうなるのか』と混乱している」 JR東日本が鉄道人員4000人を縮小し、不動産などに再配置するという。この衝撃的なニュースを報じたのは8月31日付日本経済新聞(電子版)だ。JR東日本の深澤祐二社長は日経の取材に対し、鉄道事業の運営に必要な人員数を現在の約3万4000人から今後、3万人未満に減らし、不動産や流通などの成長分野へ回す方針を明らかにした。 【この記事の画像を見る】 一見すると駅員や乗務員4000人がまとめて畑違いの部門に転属させられるかのような印象を抱くタイトルだ。 同社の組合のひとつ「JR東日本輸送サービス労働組合」は9月5日の機関紙で、説明もないまま報道が先行したことで「職場では『将来どうなるのか』と不安の声が出され掲示もされず混乱している」と会社を質(ただ)している。 これに対し会社側は、2018年公表のグループ経営ビジョン「変革2027」を踏まえた内容で

                                      鉄道マンが「JR東日本の社員4000人カット案」を"最悪のシナリオ"と恐れる本当の理由(プレジデントオンライン) - Yahoo!ニュース
                                      • 実力も謙虚さもない年配者は、もう居場所がない。

                                        年功序列が衰退し、年下の上司を持つことが特に珍しくない時代になった。 マンパワーグループの調査*1によれば、直近3年以内に転職した35歳から55歳の正社員の約7割に「年下の上司」がいるという。 その「年下上司」について、よく言われることの一つが、「一緒に働きづらい」だ。 調査によってばらつきがあるが、上のマンパワーグループの調査では、約3割の人が、「年下と働きづらいと感じた」とされている。また、エン・ジャパンの調査では、約6割の人が「年下と働きづらい」*2と言っている。 正直なところ、これが「年下だから」働きづらいのか、それとも、こんな価値観の人は「相手が誰だろうと、働きづらさを感じる」のか、原因を切り分けるのは難しい。 ただ、エン・ジャパンの調査におけるコメントを見ると、一定数の人が「年上ならまだ我慢できるが、年下で自分より高い地位の人と働くのは嫌」と考えているのだと読み取れる。 『若い

                                        実力も謙虚さもない年配者は、もう居場所がない。
                                        • 子持ち女性はターミネーターなのか?

                                          独身女性が職場のワーママからの皺寄せに対して愚痴るとすぐに 独身だって事故や病気だの親の介護で休むって反論してくるけれど、 え?子持ちは事故にも遭わず病気にもならず、親の介護も絶対にしないの?子持ちはターミネーターか何かなの? そんな訳なくない? 現に自分の職場でも子供の病気で頻繁に休むワーママが、途中で親が要介護状態になってさらによく休むようになった。かつては交通事故に遭って1ヶ月くらい休んだ子持ちもいる。 仮に独身も独身ならではの理由(例えば婚活のデートやお見合いとか)で、子持ちと同じくらい頻繁に休んでいるならその理屈も分かるけれど 絶対にそうじゃないよね? 簡単な算数も出来ないんだろうか? 単純に計算しても事故や病気が1、親の介護が1、子育てが1としても 子持ちは子無しの1.5倍多く休んでる事になるんだけど?(これはあくまで単純にした数値であって実際には1.5倍どころじゃないし……)

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                                          • 従業員が辞めない奇跡の工場のルールが面白い。「・休みます、遅れますの報告禁止・嫌いな仕事をするのは禁止…」

                                            阪井 優|破壊的なビジネスモデル研究家 @redxyz_ 1500万人のフリーランスと350万社の中小企業に金融サービスを届けるFintech起業家。既存の価値をぶっ壊すビジネスモデル/スタートアップ/経営者の思考法を日々研究し発信。自分の発信をきっかけにチャレンジする人を1人でも増やしたい。ペイトナー代表。趣味は筋トレ。起業←hey←NTTドコモ←大阪教育大学←智弁学園 paytner.co.jp/invoice 阪井 優|破壊的なビジネスモデル研究家 @redxyz_ 従業員が辞めない奇跡の工場に生まれ変わった「パプアニューギニア海産」という会社の禁止ルールが面白い。 ・休みます、遅れますの報告禁止 ・シフト無し ・好きな時に来て働ける ・好きな時に帰れる ・嫌いな仕事をするのは禁止 結果、離職率が減ってベテランが増えることで、生産性が爆増。 pic.twitter.com/0CfyC

                                            従業員が辞めない奇跡の工場のルールが面白い。「・休みます、遅れますの報告禁止・嫌いな仕事をするのは禁止…」
                                            • カカオ「児童労働なし」へ ブラックサンダー「安くても人権配慮」:朝日新聞デジタル

                                              <div class=\"Section videoranking\" id=\"VideosSlide\">\n<div class=\"Title\">\n<h2><a href=\"//www.asahi.com/video/?iref=com_rnavi_video#ranking-list-wrap\">動画ランキング</a></h2>\n<ul class=\"SubLink\"><li class=\"Fst\"><a href=\"//www.asahi.com/video/?iref=com_rnavi_video\">動画一覧</a></li></ul>\n</div>\n<div class=\"VideosSlide cFix\">\n<div class=\"VideosListOuter\">\n<ul class=\"VideosList cFix\">\n<

                                              カカオ「児童労働なし」へ ブラックサンダー「安くても人権配慮」:朝日新聞デジタル
                                              • 1個30円のブラックサンダー、「児童労働なし」のカカオに切り替え:朝日新聞デジタル

                                                1個30円ほどと安さが売りのチョコバー「ブラックサンダー」が、原料に使うカカオを児童労働に頼らず収穫されたものにすべて切り替えた。児童労働撤廃の対策を取ったカカオだけで主力商品をつくるのは、国内の大手メーカーではまだ珍しい。 ブラックサンダーをつくる有楽製菓によると、15日の生産分からすべてのカカオが切り替わった。原料変更で数%のコスト高となるが、円安やウクライナ危機による原料高の影響よりも小さい。現時点で値上げの予定はないとしている。 有楽製菓は、2025年までに自社製品で使うカカオすべてを児童労働に頼らないものに変えることを目標に掲げている。杉田晶洋執行役員は「安いお菓子でも人権に配慮できるのはインパクトがあるのでは。消費者が児童労働問題などに興味を持つきっかけになればと思う」と話す。 児童労働の撤廃に取り組むN…

                                                1個30円のブラックサンダー、「児童労働なし」のカカオに切り替え:朝日新聞デジタル
                                                • 未成年飲酒に混浴「京都の花街」を告白した元舞妓に中傷殺到…健全化の動きも「常連客にはいまも同じ接待が」【スクープその後】(SmartFLASH) - Yahoo!ニュース

                                                  いよいよ秋本番! 今もさまざまなニュースが世間を騒がせ続けている。そんななか、多くのスクープを報じてきた本誌記事のなかから、特に反響の大きかったニュースのその後を大追跡! 【画像あり】舞妓「市駒」時代の桐貴さんほか 《この世から抹殺されるかもしれんけど、これが舞妓の実態》 6月26日、お座敷の写真とともに投稿されたツイートは、またたく間に13万以上のリツイートがあり(当時)、30万以上の「いいね」がついた。 《当時16 歳で浴びるほどのお酒を飲ませられ、お客さんとお風呂入りという名の混浴を強いられた(全力で逃げたけど)。これが本当に伝統文化なのか今一度かんがえていただきたい》 投稿者は京都・先斗町の舞妓だった桐貴清羽さん。2015年2月に屋形(置屋)に入った桐貴さんが、舞妓時代の名前を市駒と明かしたうえで、メディア初となる本誌の取材に答えたのは、初投稿から2週間後のことだった。 「投稿して

                                                  未成年飲酒に混浴「京都の花街」を告白した元舞妓に中傷殺到…健全化の動きも「常連客にはいまも同じ接待が」【スクープその後】(SmartFLASH) - Yahoo!ニュース
                                                  • アベノミクスはワープアを増やしただけみたいな事言う人って

                                                    どういう状況を想定してんの。 失業してた人がいきなり年収500万で雇われるとかそういうことを求めてんの。そんなのどこが政権とろうがどんな経済政策とろうが絶対無理だよ。

                                                    アベノミクスはワープアを増やしただけみたいな事言う人って
                                                    • テスラ、人型ロボット「Optimus」数千体を自社工場に導入へ。求人ページに記載 | TechnoEdge テクノエッジ

                                                      ガジェット全般、サイエンス、宇宙、音楽、モータースポーツetc... 電気・ネットワーク技術者。実績媒体Engadget日本版, Autoblog日本版, Forbes JAPAN他 テスラは、将来的にEVなどを作る工場で数千体もの人型ロボットを働かせることを考えているようです。 テスラは9月30日に、AIに関するイベント「Teslla AI Day」を予定しており、そこで昨年の同イベントでコンセプトを発表したヒューマノイドロボット「Optimus」の動作するプロトタイプを披露する予定です。 昨年のイベントで登場したTesla Botは、全身タイツ風のコスチュームを纏った人物が、お世辞にも上手とは言えないダンスを披露して、見た人の失笑を買っていましたが、イーロン・マスクCEOは最近、このTesla Bot開発の優先順位を上げ、新しいEVを2023年に延期したり、自動運転から開発リソースの一

                                                      テスラ、人型ロボット「Optimus」数千体を自社工場に導入へ。求人ページに記載 | TechnoEdge テクノエッジ
                                                      • 年功的な高度プロフェッショナル - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

                                                        東京新聞が「「高度プロフェッショナル制度」が当初の説明とかけ離れた実態に 過労死ライン超えも 安倍元首相の主導で導入」という記事を書いていますが、 https://www.tokyo-np.co.jp/article/204671 専門職の人の労働時間規制を外す高度プロフェッショナル制度が、導入を主導した安倍晋三元首相らの当時の説明と懸け離れた運用になっている。経験が浅く希望もしていない人が高プロを適用された疑念が直近の調査で浮上。当時も今も所管の厚生労働相を務める加藤勝信氏は、当初の説明通りになっていない実態を指摘されても正面から答えず、制度を見直さない姿勢を示した。 希望していないのに適用というのは問題ですが、一方で「経験3年未満」が問題だ云々というのは、日本的な年功感覚とジョブ型社会との違いが浮き彫りになっている感もあります。 本紙は会見で加藤氏に、当初説明通りの運用になっていないこ

                                                        年功的な高度プロフェッショナル - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)
                                                        • 食卓の向こうに“闇”がある 追跡!シーフード産業の実態 - クローズアップ現代

                                                          世界有数の水産大国タイでは、ブローカーにだまされるなどして船に乗せられ、低賃金で過酷な労働を強いられる人たちが。“海の奴隷労働”と指摘される問題。長い間、顕在化しにくいとされてきたが、NGO団体の調査などをきっかけに発覚、世界に波紋が広がっている。去年、英国の環境保護団体は、不当な労働によって取られた魚が、日本に流入している可能性があると指摘。他人事では済まされない問題の実態と対策について考える。

                                                          食卓の向こうに“闇”がある 追跡!シーフード産業の実態 - クローズアップ現代
                                                          • サトウヒロシ on Twitter: "穴を掘って埋めると経済成長するのか?について、もう一度考察します。医療・介護で日本が成長するのかという話そのものなので連続ツイート読んでください。 穴産業は、文字通り穴を掘って戻すだけの産業です。100万円を払うと、労働者が1人雇われて1ヶ月に部屋1つ分くらいの穴を掘って埋めます"

                                                            穴を掘って埋めると経済成長するのか?について、もう一度考察します。医療・介護で日本が成長するのかという話そのものなので連続ツイート読んでください。 穴産業は、文字通り穴を掘って戻すだけの産業です。100万円を払うと、労働者が1人雇われて1ヶ月に部屋1つ分くらいの穴を掘って埋めます

                                                            サトウヒロシ on Twitter: "穴を掘って埋めると経済成長するのか?について、もう一度考察します。医療・介護で日本が成長するのかという話そのものなので連続ツイート読んでください。 穴産業は、文字通り穴を掘って戻すだけの産業です。100万円を払うと、労働者が1人雇われて1ヶ月に部屋1つ分くらいの穴を掘って埋めます"
                                                            • 労働組合「全労連」のトップである議長が、なぜ 自ら #今からでも国葬中止を のTwitterデモを呼びかけたのか? 全労連議長 小畑 雅子 - 月刊全労連・全労連新聞 編集部

                                                              憲法共同センター第9回総会(2022年9月22日) 閉会のあいさつより抜粋 閉会のあいさつをさせていただきます。全労連議長の小畑です。 本日はたいへんお忙しい中、憲法共同センター総会への参加ありがとうございました。 (中略) 閉会のあいさつですので、少し、私のこの間の経験から思っていることをお話させていただきたいと思います。 9月19日の代々木公園の大集会に連帯し、その日の18時から、「#今からでも国葬中止を」のTwitterデモを、私のツイッターアカウントから呼びかけました。多くの皆さんの賛同を得ることができ、21日の朝までに、36時間あまりで、23万ツイート以上が記録されています。おそらく、現時点では、もっと広がっていると思います(9/23の時点では53万ツイート強)。 連合の芳野さんが、13日に「労働者の代表として国葬に参加」すると述べたとの報道があり、15日の記者会見において、「苦

                                                              労働組合「全労連」のトップである議長が、なぜ 自ら #今からでも国葬中止を のTwitterデモを呼びかけたのか? 全労連議長 小畑 雅子 - 月刊全労連・全労連新聞 編集部
                                                              • インボイス制度で声優の2割が廃業も? インボイス反対のVOICTION甲斐田裕子氏に聞く

                                                                インボイス制度で声優の2割が廃業も? インボイス反対のVOICTION甲斐田裕子氏に聞く(1/3 ページ) 「税金を納税したら生活できなくなる人が出てくるのは、やっぱりおかしい。払える人が払って、払えない人が恩恵を受けるべきなのに、苦しい人がもっと苦しくなって、格差が広がっている」。インボイス制度がもたらす歪みについて、こう表現するのは、声優の甲斐田裕子氏だ。 インボイス制度が始まると、声優の2割が廃業するかもしれないーー。実際の声優へのアンケートで、こんな衝撃の結果が出ている。 「税金を納税したら生活できなくなる人が出てくるのは、やっぱりおかしい。あるところから無いところへ分配するのが税の基本のはずなのに、苦しい人がもっと苦しくなって、格差が広がっている」。インボイス制度がもたらす歪みについて、こう表現するのは、声優の甲斐田裕子氏だ。

                                                                インボイス制度で声優の2割が廃業も? インボイス反対のVOICTION甲斐田裕子氏に聞く
                                                                • 1個30円のブラックサンダー、「児童労働なし」のカカオに切り替え:朝日新聞デジタル

                                                                  1個30円ほどと安さが売りのチョコバー「ブラックサンダー」が、原料に使うカカオを児童労働に頼らず収穫されたものにすべて切り替えた。児童労働撤廃の対策を取ったカカオだけで主力商品をつくるのは、国内の大手メーカーではまだ珍しい。 ブラックサンダーをつくる有楽製菓によると、15日の生産分からすべてのカカオが切り替わった。原料変更で数%のコスト高となるが、円安やウクライナ危機による原料高の影響よりも小さい。現時点で値上げの予定はないとしている。 有楽製菓は、2025年までに自社製品で使うカカオすべてを児童労働に頼らないものに変えることを目標に掲げている。杉田晶洋執行役員は「安いお菓子でも人権に配慮できるのはインパクトがあるのでは。消費者が児童労働問題などに興味を持つきっかけになればと思う」と話す。 児童労働の撤廃に取り組むN…

                                                                  1個30円のブラックサンダー、「児童労働なし」のカカオに切り替え:朝日新聞デジタル
                                                                  • 「妊娠の予定は?」避妊の有無を遠回しに聞かれた人も...採用面接でその質問、もうやめてもらえませんか(ハフポスト日本版) - Yahoo!ニュース

                                                                    「2人目の予定とかさ、夫の職業とか聞いてくる企業ってどう思う?そんなもんなのかな?」 30代の友人からのLINEに絶句した。2021年冬に出産した友人は現在、就職活動中。「2人目」とは第二子のことだ。 面接で妊娠出産の予定を聞く企業なんて、いまだにあるの? 嫌な記憶がよみがえった。大学卒業前の就活中、通信社の採用面接で、私も似たような体験をした。 「結婚して子どもを産んだ後も、仕事を続けますか」 そんなことを尋ねられるとは考えもせず、頭が真っ白になった。それでも、学生の立場であり“ジャッジされる側”だと感じていた私は、意欲をアピールしようと「続けます」などととっさに答えた気がする。 その質問をしたのは40~50代ほどに見える男性。女性幹部が少ないメディア業界では珍しくないが、その場にいた5~6人の面接官はいずれも同じ年齢層の男性たちだった。質問を制止する人はいなかった。 結婚や妊娠出産を前

                                                                    「妊娠の予定は?」避妊の有無を遠回しに聞かれた人も...採用面接でその質問、もうやめてもらえませんか(ハフポスト日本版) - Yahoo!ニュース
                                                                    • 厚生労働省が10年備えた感染把握システムを採用せず、急造「HER-SYS」は機能不全

                                                                      医療現場の負荷軽減へ縮小運用を続ける感染者情報管理システム「HER-SYS」。実は、厚生労働省が約10年かけて開発を進めてきた別の感染把握システムがある。「症例情報迅速集積システム(FFHS)」と呼び、現場の負荷を極力抑えたものだ。だが厚労省はなぜかFFHSを採用せず、HER-SYSを急造する選択をした。累計50億円以上を投じたHER-SYSを含め、決定の経緯と結果の検証が必要だ。 新型コロナウイルス対策に活用する「新型コロナウイルス感染者等情報把握・管理支援システム(HER-SYS)」がたび重なる運用見直しに追われている。その大きな要因の1つが、国が医療機関や保健所に求める入力事務の負荷の高さだ。 当初は患者の個人情報や症例に加え、濃厚接触の追跡に使う関連情報など約120項目の入力が必要で、1件に20~30分を要したという。医療現場から改善要望が強く、厚生労働省は2020年末に発生届と同

                                                                      厚生労働省が10年備えた感染把握システムを採用せず、急造「HER-SYS」は機能不全
                                                                      • 「不況になったらクビ」はもう限界?米国企業で“雇用の日本化”が進む理由(ダイヤモンド・オンライン) - Yahoo!ニュース

                                                                        ● コロナ禍における 日米の雇用対策の違い 総務省の発表では、日本の失業率は新型コロナウイルスのパンデミック(世界的大流行)前の2019年が2.4%、パンデミックに入った2020年と2021年が2.8%とさほど上がっておらず、2022年7月は2.6%とパンデミック前の水準に戻りつつある。 厳しい行動制限でサービス・接客業や観光業などが大きく停滞していたのにもかかわらず、失業率はわずか0.6%しか上がらなかったことは驚異的だ。「企業支援で雇用を守り、国民の生活を守る」という日本流のシステムが、いまだに健全に機能していることがわかる。 それに対して、米労働省労働統計局によるアメリカの民間失業率は、パンデミック直前の2019年2月の失業率が3.5%であったのに対して、2020年8月には14%まで跳ね上がっている。2022年に入ってからは3%台を維持しているが、今度は労働者が戻ってこない状態に陥っ

                                                                        「不況になったらクビ」はもう限界?米国企業で“雇用の日本化”が進む理由(ダイヤモンド・オンライン) - Yahoo!ニュース
                                                                        • 「高度プロフェッショナル制度」が当初の説明とかけ離れた実態に 過労死ライン超えも 安倍元首相の主導で導入:東京新聞 TOKYO Web

                                                                           専門職の人の労働時間規制を外す高度プロフェッショナル制度が、導入を主導した安倍晋三元首相らの当時の説明と懸け離れた運用になっている。経験が浅く希望もしていない人が高プロを適用された疑念が直近の調査で浮上。当時も今も所管の厚生労働相を務める加藤勝信氏は、当初の説明通りになっていない実態を指摘されても正面から答えず、制度を見直さない姿勢を示した。(池尾伸一、写真も)  高度プロフェッショナル制度 証券トレーダー、コンサルタントなど5業種の年収1075万円以上の社員を対象に労働時間の上限規制を外す制度。安倍晋三政権が政治主導で立案、過労死遺族や労働組合は「過労死を増やす」と反対したが2019年4月に導入された。今年3月末時点で21社22職場で665人に適用。2カ所の職場で在社時間と社外の労働時間の合計が月間400時間以上に達し、「過労死ライン」(残業含む労働時間月約273時間)を大幅に上回

                                                                          「高度プロフェッショナル制度」が当初の説明とかけ離れた実態に 過労死ライン超えも 安倍元首相の主導で導入:東京新聞 TOKYO Web
                                                                          • 人手不足、コロナ後最大 企業の5割で正社員足りず

                                                                            日経の記事利用サービスについて 企業での記事共有や会議資料への転載・複製、注文印刷などをご希望の方は、リンク先をご覧ください。 詳しくはこちら 新型コロナウイルス下で経済活動が戻りつつあるなか、外食や宿泊サービスなどの非製造業を中心に企業の人手不足感が高まっている。人手不足に陥っている企業の割合は正社員で5割、非正社員で3割に迫りコロナ禍後最大となった。飲食店などでアルバイト時給が上昇し働き手にとっては家計の助けになるが、中小企業の経営には重荷となる。人手不足が続き経済活動に支障が出れば、景気回復の重しとなりかねない。 「夏休みシーズン...

                                                                            人手不足、コロナ後最大 企業の5割で正社員足りず
                                                                            • 有能な調整弁・モンパン先生 on Twitter: "「あなたは不合格です。残念ですが、教員になる能力がありません。ところで、この自治体では教員が足りていませんが、臨時で教員やりませんか?」というトチ狂った案内 マジでサイコパス"

                                                                              「あなたは不合格です。残念ですが、教員になる能力がありません。ところで、この自治体では教員が足りていませんが、臨時で教員やりませんか?」というトチ狂った案内 マジでサイコパス

                                                                              有能な調整弁・モンパン先生 on Twitter: "「あなたは不合格です。残念ですが、教員になる能力がありません。ところで、この自治体では教員が足りていませんが、臨時で教員やりませんか?」というトチ狂った案内 マジでサイコパス"
                                                                              • HSPやADHDの人で「自分にあってると思う!」という仕事を教えて欲しい→色んな人のサバイブが見えてきた

                                                                                どうしても働きたくない @fu_majime66 HSPやADHDの人で「この仕事は自分に合ってると思う!」「今の仕事向いてると思う!」っていうのがあればこっそり教えて欲しいです。転職の参考にしたい。。 2022-09-24 10:59:27

                                                                                HSPやADHDの人で「自分にあってると思う!」という仕事を教えて欲しい→色んな人のサバイブが見えてきた
                                                                                • ゆな先生 on Twitter: "ワイの年収2500万。手取り1550万。 約1000万はどこに消えるんやって話。 所属税で560万 住民税で230万 社会保険料・年金で160万。 病院の世話にもならんし、年金を抜いても900万くらいは誰かのために払ってるんや… https://t.co/DzgCpgNUzk"

                                                                                  ワイの年収2500万。手取り1550万。 約1000万はどこに消えるんやって話。 所属税で560万 住民税で230万 社会保険料・年金で160万。 病院の世話にもならんし、年金を抜いても900万くらいは誰かのために払ってるんや… https://t.co/DzgCpgNUzk

                                                                                  ゆな先生 on Twitter: "ワイの年収2500万。手取り1550万。 約1000万はどこに消えるんやって話。 所属税で560万 住民税で230万 社会保険料・年金で160万。 病院の世話にもならんし、年金を抜いても900万くらいは誰かのために払ってるんや… https://t.co/DzgCpgNUzk"