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記事へのコメント28件
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takanofumio
社員が男しかいないんだったらぎりぎりセクハラにはならないかとも思うが、気味が悪いのは会社が「こういうノリを受け入れない人間は仲間と認めない」というメッセージを堂々と発していることでしょ
bobcoffee
こう考えてはどうか。女子マネ→男ども色気づく→おしゃれを始める→男子力アップ→社内恋愛が増える/同様に男子マネ→女ども色気づく→おしゃれを始める→女子力アップ→社内恋愛が増える。何だいいことじゃないか
sol1og
セクハラ的なコメントがあるし経緯的にかなりそれっぽいけど「○時までの出社で朝食がとれます。体操をすることにしました。対応するスタッフを雇いました。ジャージです。」ここまでいってもセーフな気がする。
takanofumio
社員が男しかいないんだったらぎりぎりセクハラにはならないかとも思うが、気味が悪いのは会社が「こういうノリを受け入れない人間は仲間と認めない」というメッセージを堂々と発していることでしょ
hanagesan
日本の技術者に占める女性の割合は11%弱と先進国中で最低。国際競争力を向上させるためには、優秀な女性技術者を生み出すような社会作りが必須なわけ。何でこういうのマズいと思わないのかなぁー
watapoco
私自身は弁当に並ぶタイプ。でもいやに感じる人いるだろうし燃えるのもすぐ予測つく。そこに全く気づかない人は2013年のサラリーマンとして世界狭過ぎというか、冷蔵庫入る子供たちとあまり変わらないよ。
tg30yen
ちゃんとそれ用の求人に応募してきた人を集めたのにコレの何が女性差別なんだか。女性社員の奨励のためにホスト集めたらそれを男性差別だとか思うんだろうか?単に嫉妬してるだけなのにそれを差別と呼んでないか?
americanboss
本件に関わるドワンゴからの求人の原本ないと雇用機会均等法を持ち出しての批判は難しいだろうし、制服着用の上で弁当の配布や体操の指導がセクハラに当たるとの指摘も的外れ。「気持ち悪い」はセーフ。
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2013/08/29 リンク