ゆとり世代を即戦力にする新人研修、決め手は”ゲーム感覚”

競争心がない、ハングリー精神がない――。そんな平成生まれの若手社員を夢中にさせる新人研修プログラムがある。スマホを使ってゲーム感覚で学べるのがポイントだ。 「打たれ弱い」「ハングリー精神がない」「競争心に欠ける」――。そんなイメージで語られがちな平成生まれの若手社員を夢中にさせる、新人研修プログラムがあるのをご存じだろうか。 彼らを引きつけたのは、スマートフォンを使ってゲーム感覚で新社会人に必要な知識を身につけられる「モバイルナレッジ」。教材はアプリで提供され、内定者はちょっとした空き時間を生かして学ぶことができる。 まだ入社すらしていない内定者が、なぜ、お堅い教育コンテンツに夢中になるのか。 それは、この教材に“ゲーム性”があり、学んでいるうちに同期との競争心に火がつくからだ。この研修プログラムでは、研修コンテンツをこなせばこなすほどランクが上がり、ステータスや学習の進ちょくは、他の内定

[shioki]

"TwitterやFacebookを見たり、ゲームをしたりするのと同じ感覚で、時間があったら立ち上げていました。2～3分で1つの問題をこなせるので、電車を待つような空き時間にやりやすかったです"

[bizmakoto]

競争心がない、ハングリー精神がない…そう言われがちな平成生まれの若手社員を夢中にさせる新人研修プログラム「モバイルナレッジ」をご存じ？作り手にインタビュー｜ゆとり世代を即戦力にする新人研修、決め手は”