若手社員に聞く、成長するために必要なことは？

若手社員は自分が成長するために何が必要だと思っているのだろうか。入社1～2年目の社会人に聞いたところ「上司・先輩からの刺激・サポート」（62.5％）と答えた人が最も多いことが、レジェンダ・コーポレーションの調査で分かった。 次いで「任される仕事の裁量」（38.9％）、「失敗体験」（35.9％）、「成功体験」（33.3％）、「業務時間外の自己啓発」（22.6％）と続いた。「まだ経験が少ない若手社員にとって、上司・先輩の存在は自身の業務を補ってくれる大切な存在として考えていることが分かった」（レジェンダ・コーポレーション）としている。 また、あなたにとって成長とはどういうことですかという質問には「新しいことができるようになること」（48.4％）がトップ。以下「専門知識や技術が身につくこと」（46.4％）、「自身の目指す姿に近づくこと」（37.5％）、「周囲に評価されるようになること」（27.8

[YoshiokaAyano]

「そんなの無理…！」っていう仕事が降ってきたとき、それに取り組むことで成長した、という話はよく聞きますね。：若手社員に聞く、成長するために必要なことは？

[daruyanagi]

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誠： 若手社員に聞く、成長するために必要なことは？