終身雇用、年功序列、定期昇給――若手社員はこう考える

終身雇用について、若手社員はどのように考えているのだろうか。入社3年目までの社会人に聞いたところ、「賛成（どちらかといえばを含む）」と答えたのは84.1％に達していることが、レジェンダ・コーポレーションの調査で分かった。 「賛成」と回答した人からは「雇用に対する不安は、モチベーションを低下させると感じている」「安定した将来を想定できるので、人生プランが立てやすい」といった声があった。一方、「反対」と答えた人からは「人材の流動性を上げたほうが生産性と効率が上がるから。社員のモチベーションも変わる」などの意見があった。 年功序列の賛否についても聞いたところ、「賛成」と答えた人は46.0％と半数以下になった。「賛成」派からは「経験年数とともに能力や経験が身につくので」、「反対」派からは「仕事ができる人が責任のある仕事に就き、高い給料をもらうのは当然」「年上は敬うべきだと思うが、実際の仕事の力量、

[t-oblate]

「雇用の流動性」とかいうと格好良いけど、これ徹底すると50くらいから上の人らはほとんど生活保護やで

[takhasegawa]

「雇用に対する不安は、モチベーションを低下させる」「安定した将来を想定できるので、人生プランが立てやすい」終身雇用賛成派の人のお花畑っぷりがすごい。制度がある事とそれが保証され続けるかは別問題だよ？

[rakusupu]

抜け目ない様子っつうか、年功序列が崩壊しているなら、このアンケートも画餅だろ

[kamei_rio]

「これまで終身雇用と年功序列は日本的雇用慣行としてペアで語られてきた」雇用を保証するんだから、駄目な人には払わないってのが現実的だとは思う

[myogab]

超高給超不安定～薄給安定の能力主義と、どちらも安定ではあるが、給与の上積みは極少ない年功序列終身雇用の組合せが良いと思う。不安定労働には貯蓄できる給与の余裕が無いと、再就職の失敗が死を意味するから。

[shinchi]

まじか。こんな、いい時に。コンサバティブな。

[mi0115619]

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[bizmakoto]

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