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総合職には異動や転勤がつきものであることの一番の理由
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総合職には異動や転勤がつきものであることの一番の理由
企業の募集要項を見ると、募集職種のところに「総合職」と書いている企業がよくあります。 この「総合職... 企業の募集要項を見ると、募集職種のところに「総合職」と書いている企業がよくあります。 この「総合職」の内容については、企業によって微妙な差があるものの、一般的には、限定的な仕事ではなく、広く色々な職種を経験しながらキャリアを積んでもらうというものです。 また、変わるのは職種だけでなく、勤務地も変わる、つまり転勤もあり得るというのが総合職の特徴です。 では、何故企業は、社員の希望どおりの職種や勤務地で働かせずに、そのように異動や転勤をさせようとするのでしょうか? その人が得意なことをずっとやってもらえば良いじゃないですか? ところが、そうはできない事情が日本の企業ではあるということなのです。 それは何故でしょうか? 総合職とは正社員の終身雇用を守るための手段 だからです。 日本では、正社員として一度採用したら、本人が何か悪いことをしたとか、会社が本当に倒産しそうだとか、よほどのことがない限り