DeNAが僕に教えてくれたこと｜TIMERS CTO 椎名アマド | キャリアハック（CAREER HACK）

― 入社して1年目、2年目の話ですよね？…すごいですね。 最初は単純にそういった役割の人がいなかったから、という理由もあって（笑）。ただ、他のエンジニアと比べて自分はどこが優れていて、どこが劣っているか、ここは常に考えないとダメだとは思っていました。 それは入社前から意識していて。就活のとき、エンジニアを志望する学生って理系のエリートばっかりで…「８歳からCを書いてました」みたいな人がゴロゴロいたんです。僕は文系だから、それがすごいコンプレックスだったんですよね。で、自分が有利なところは？と考えた時、バイト先でモバイルをやっていたし、企画からリリースまで一貫してやっていたので、ユーザーの視点がわかる、そこを猛烈にアピールしました。 入社後にしても、プログラミングでいえば素晴らしいエンジニアはたくさんいて。新卒だろうが、10年働いている人だろうが、対等にスキルで評価されるし、そうあるべきだと

[t2y-1979]

やりたいことをやるというのとタイミングは大事ね

[peroon]

“趣味の問題もありますが、いちユーザーとしてはライトなゲームがそこまで好きではなかったので、どちらかといえばビジネスとして捉えていた”

[gfx]

アマドさんだ！！！

[bigchu]

: 惚れた / TIMERS CTO 椎名アマド氏 / 家族に胸をはって「こういう人を幸せにしている」と言えるビジネスを