スタートアップ企業が最初に採用すべきWebディレクターの選び方 - レールを外れてもまだ生きる - コロポンのブログ

最近、とあるスタートアップ/ベンチャー界隈の企業さんとお話する機会がありまして。 「うちにはまだ「Webディレクター」という人がいないのだけど、ついに採用しようと思っている。でも選び方がわからない」 という話をいただきました。 確かに、一度もWeb界隈で働いたことがなかったり、Webディレクターという人種とあまり接していたことのない人しか創業メンバーにいなかったりすると、選ぶもなにも基準がない、といったところかと思います。 そういう私も、スタートアップで採用活動はしたことないので、これが一概に正しいとは言えないけど、その時アドバイスしてみたことを一度文章化してみようと今ブログ書いてみています。 もしご意見がありましたら、コメントなりブコメしていただけますと、本気でWebディレクターを探している人達の役に立てると思うので、どうぞよろしくお願いいたします。 私がその時アドバイスしてみたことは…

[nffsjj]

記事に同意。運用面が重視されていくと思う。

[yasuyasu52571]

KPIが自分で設定でき、PDCAを回せる人を選ぶ。 なるほど。

[hiroomi]

“KPIが自分で設定でき、PDCAを回せる人を選ぶ”目的意識ある方か

[tomofucks]

あくまで「やりたいことを実現してくれる人」を採用すべきで、クリエイターすぎる人は違うのかな、と。 ゴーストライターのような存在が得意なWebディレクター...

[peketamin]

編集者か助監督か監督かプロデューサーか、どんな画を撮らせてあげられるか、仮説検証に抵抗はないか(メモ)

[h5y1m141]

スタートアップな所に限らずdirectorのスキルセットの定義がバラバラな所があるからこの文にあるような、0=>1の人が欲しいのか、1=>100に育てる人が欲しいのかは最低限認識揃えた方がお互いに良いよな