不幸と憎しみの連鎖 - 企業法務戦士の雑感 ～Season2～

かねてからこのブログでも何度か取り上げている、オリンパス内部通報者不当配転訴訟。 夏休みには当事者である浜田氏の本もご紹介したところだったのだが*1、この問題の根の深さを改めて感じさせるような記事が、4日付の朝刊に掲載されている。 「社内のコンプライアンス（法令順守）窓口に上司の行為を通報した後の配置転換が裁判で無効と認められたのに、会社側が処遇を改善しないなどとして、オリンパス社員、浜田正晴さん（51）が3日、同社に1500万円の損害賠償を求める訴訟を東京地裁に起こした。」（日本経済新聞2012年9月4日付け朝刊・第34面） この件に関しては、会社側の上告が既に棄却されており、浜田氏に対する配転無効の判決も既に確定している。 にもかかわらず、「オリンパスは配転先から異動させず、子会社への転籍や出向を打診」するなどしている、というのが損害賠償請求訴訟を提起した浜田氏側の言い分であり、多くの

[dwarfjay]

内部告発が企業にとって(結局は)利益になるからやっている。内部告発制度のメリットを享受しながら内部告発した人に不利な処遇をするというのであれば、その企業は強欲と言わざるを得ない。

[daybeforeyesterday]

うーむ