新卒採用を企業にやめさせる方法 既卒が新卒採用に紛れ込んだ例 - モトログ

ども。2012年の新卒採用がそろそろ本格的に始まりそうです。うちの会社では数年前から新卒採用枠で既卒の選考もするようになったので、そのあたりの事情をちょっと書いてみます。 ■新卒にこだわる合理的な理由はたぶんない改めて言う必要もないのかも知れないけど、たぶんない。だって「新卒」の資格を持ってる人は、学部生と院生で翌年卒業する人だけど、これには浪人した人も留年した人も含まれていて、ぶっちゃけ「就職留年した新卒」と「卒業して1年バイトしてた人」の価値なんてイコールのはず。単純に年齢制限したいだけなら公務員試験と同程度の年齢制限*1を設けさせてもらえればいい*2。 ■既卒はシステムの入り口では排除されなかった数年前の話だけど、うちの会社は新卒採用の枠で既卒を採用したことがある。当時リクナビには新卒かどうか裏を取る機能はなく、あくまで本人の申告ベースで動いていたから、その気になれば選考を受けること

[kagakaoru]

がんばれ既卒