落日のＯＪＴ「神話」を捨て去るときが来た

1984年慶應義塾大学文学部卒業、1996年米国ミネソタ大学(University of Minnesota)経営大学院博士課程修了(Ph.D.)。南山大学総合政策学部助教授などを経て、現在，神戸大学大学院経営学研究科教授。専門は産業心理学と組織行動論。経営と人事管理に関連した事象を心理学的なアプローチから研究している。主な著書に『〈先取り志向〉の組織心理学―プロアクティブ行動と組織』（有斐閣・分担執筆）、『人事評価の総合科学―努力と能力と行動の評価』（白桃書房）、『Jリーグの行動科学―リーダーシップとキャリアのための教訓』（白桃書房 編著）など。 高橋潔 「脱」ガラパゴス人事 日本企業の人事制度・人事施策を別の視点から考え直す。それが本連載の目的だ。これまで、長期の雇用と年齢にともなった処遇を旨としてきた日本の組織。それが、グローバル時代に通用しなくなってきた。たとえば、新規学卒者の一括

[yusan75]

落日のＯＪＴ 「神話」を捨て去るときが来た｜高橋潔 「脱」ガラパゴス人事| DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー ｜ダイヤモンド・オンライン: 70／20／10の公式 ＯＪＴ神話はなぜ起こったのか？　その一端を説明...

[stellaluna]

ダジャレとか内容と無関係な引用とかが多くて読みにくい。こいつの文章がガラパゴスだろ。

[allezvous]

70／20／10の公式におけるＯＪＴの位置づけとその難点みたいな話をするのかと思ったら全然違った。公式関係ないじゃん。

[orakio]

人材育成

[makoto807]

人材育成を考えるときの基本的な姿勢。