すぐ辞める“ヘタレ新入社員”増殖のナゾ

UCLA社会学研究科Ph.Dコース修了。北海道大学助手、京都大学助教、早稲田大学准教授を経て、現職。実験ゲームや進化シミュレーションを用いて制度・文化の生成と変容を社会心理学・大脳生理学分野の視点から研究しており、それらの研究を活かして企業組織にも様々な問題提起を行なう。現在はニューロビジネスという大脳生理学と経営学の融合プロジェクトのディレクターを務めている。代表的な著書に『不機嫌な職場 なぜ社員同士で協力できないのか』（共著、講談社刊）。その他『ソフトローの基礎理論』（有斐閣刊）、『入門・政経経済学方法論』、『フリーライダー あなたの隣のただのり社員』 (共著、講談社)など多数。 ニューロビジネス思考で炙り出せ！勝てない組織に根付く「黒い心理学」 渡部幹 この連載の趣旨は、ビジネスマンのあなたが陥っている「ブラック」な状況から抜け出すための「心」を獲得するために、必要な知識と考え方を紹

[tsutomu-switch]

筆者のプロフィールを見ると、本人は学者一筋で企業勤め経験は無いようです

[IkaMaru]

マレーシア人はもっと早く見切りをつけるでしょ。自分に有用でない職場なんて

[htb48]

これ書いてるバカ自身が "劣悪な職場環境に脳味噌やられちゃったらこうなります" っていい見本よな 哀れだねえ

[nost0nost]

「高度成長期のモーレツ社員」未だに昭和を生きてるアホが書いたんだなと一発でわかる素晴らしい一言

[yu_kawa]

給与は１８時からしか出ないのに１６時出勤を求められてソッコー辞めることを決意したと邪推。ってか始業時間をちゃんと伝えないマネージャーが悪いでしょ

[kaz_the_scum]

私のことか(笑)

[straychef]

ブラックを見極める力がついてきたのだろう

[cloudliner_tweets]

「評判活用システムが、短期雇用社会においても、ただ乗りを防ぐように働いている」

[gikazigo]

すぐ辞める“ヘタレ新入社員”増殖のナゾ｜ダイヤモンド・オンライン

[whkr]

毎年この季節は同じこと言ってるな。

[el-condor]

むしろ良いこと。過則勿憚改/ただ、こういう見方をする企業が少なからずある、というのは若い人は適応技術として認識しておいた方が良い