宮村さんにムチを打つ①

僕が以前勤めていた会社は、身体障害者の雇用に関して積極的な努力をする企業だった。主としてＰＣを用いる事務職でそうした人材を採用していたが、障害者に対する雇用の開放やワークシェアリングは、今後はこれまで以上に重要な視点となってくるだろう。そもそも、少子化と高齢化がもはや待ったなしの状況なのだ。一定の能力が無ければ生産活動に参加できない社会ではなく、それぞれの前提や状況に応じた能力を貪欲どんよくに生産力として還元する「全員参加型」の社会を作らなければ、早晩そうばんこの国は立ち行かなくなる。健常者と障害者が同等に社会に参画し、貢献できることが当たり前の社会をつくるのは、もはや“理想”ではない。“喫緊きっきんの課題”なのだ。 近年、主として大企業で、総社員数の一定の割合で障害者を雇用する動きが行政主導でなされ、一定の成果を挙げている。そうした企業の多くは僕が勤めていた会社と同様に、障害者を事務要員