ポンコツジョブとポンコツ従業員 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

アメリカ社会の凄い所は、基本的にクズでポンコツでヤル気も能力もない従業員が作業をしても、全体では生産性が高くなるように、一部のとてつもなく優秀な人たちが良い仕組みを作り続けてることだと思うな。マネジメントってそういう事だよね。バカとハサミは使いよう。 正確に言えば、ポンコツでも務まる下級ジョブにはそれにふさわしい人を選んではめ込み、その上のまあまあな人でないと務まらないけどまあまあな人でも務まる中の下のジョブにはそういう人を選んではめ込み、その上のそれなりの人でないと務まらないけどそれなりの人なら務まる中の中のジョブにはそういう人を選んではめ込み、その上の相当な人でないと務まらないけど相当な人なら務まる中の上のジョブにはそういう人を選んではめ込み、その上のとても優れた人でないと務まらないような上級ジョブにはそういう人を選んではめ込む、というのが、実際にそういう風に理想的になっているかどうか

[el-condor]

この差が何なのかというと、本邦以外の企業では業務の詳細を理解し把握している経営側がジョブとその要求スキルを定義できる一方、本邦ではそうではないということであり、それはつまり経営者の能力の差であろう。

[natu3kan]

故にエリートが利益の総取りするのは当然とはなるよな。

[ohaan]

仕事の内容が具体的でない上に、何でもミスなく漏れなく早く仕事を処理することをどんな立場の人間にも求める傾向が日本は強いからポンコツと言って個人を叩くことが本当に正しいのかは疑問だ。

[nuara]

“何でもやらせる前提の『能力』の高いことになっている従業員が..フレキシブルにその『能力』を発揮して仕事をするということになって..うまくいかないと従業員がポンコツやからだめなんやと責任をなすりつけ” 同意

[Fluss_kawa]

“ジョブなどという硬直的なものにとらわれずにフレキシブルにその『能力』を発揮して仕事をするということ”ものはいいようなんだなぁ。

[narwhal]

「ジョブなどという硬直的なものにとらわれずにフレキシブルにその『能力』を発揮して仕事をするということになっているので、うまくいかないと従業員がポンコツやからだめなんやと責任をなすりつけたがるんだろうね

[mohno]

仕事ができる人を雇うのがジョブ型、雇って仕事を覚えてもらうのがメンバーシップ型。優秀な人は前者を好むだろうけど、たいていの人は後者の方が楽だろうし、格差は小さくなる。凡人以下で戦うことになるけどね。

[warulaw]

これサラリーマンのうちは人間力でどうにかするはず結構それなりに機能するんだけど経営になると全くダメなんだよね。

[nori__3]

昔は専門職以外は営業書類作成算盤ぐらいだったんだろうけど今は全体的に高度化しちゃってる部分はあると思う。ただ、大工も馬鹿じゃ出来ねぇなって思うしできない人は殴られて覚えたり力仕事要員だったりしたのかな

[robbie21]

ポンコツジョブといえるものがどんどんなくなっている感じがする。

[Guro]

そういう前提での最低賃金なのになぁ。なんでそれにはりついちゃってるんだろ。

[ya--mada]

はまちゃんてこうだった？

[kaerudayo]

“日本はポンコツ用から優秀者用ジョブまで何でもやらせる前提の『能力』の高いことになっている従業員がジョブなどという硬直的なものにとらわれずにフレキシブルにその『能力』を発揮するということになっている”

[UhoNiceGuy]

なので、同一フロアで働いていても賃金の格差はあるんだよね