残業禁止は非効率（メカAG）|ガジェット通信 GetNews

「「長時間労働が日本をダメにする」小室淑恵氏が提案する、育児と介護の解決策」 2014年04月06日 『ログミー[o_O]』 http://logmi.jp/2824 この小室淑恵って人、2006年4月に長男を出産して、7月に株式会社ワーク・ライフバランスを立ち上げてるんだよな。 「小室淑恵」 『Wikipedia』 http://ja.wikipedia.org/wiki/小室淑恵 育児で多忙な時期に起業…。それでいて旦那が残業で留守がちだったから育児で大変だったって…う～む。 * * * それはさておき、この人の主張は残業で労働時間を増やすよりも、人を増やせという。 じゃあ、逆転の発想のB社はどうでしょうか？ 同じようにコストは下げたいんです。しかし、目を付けるのはこの長時間労働の部分。残業を削ってその分、若者を正規雇用したり、時間制約のある女性を積極的に雇用していきます。 ま

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残業時間によって残業代を指数関数的に増加させればいいと思うよ。

[goodfield]

「重要な点を見落としてるんだよね。」←1日は24時間で、人生は有限だということですか?

[takuroy10]

全く説得力のない話だなあ。。こんなこと書いてるから残業ばっかになるんだろうと推測。

[nyop]

こういう話っていつも一面から論じられてる気がして違和感。仕事の性質やら、個人のモチベーション、生産性や経済価値有無、チームとしての動き方とかとか、もっと多面的に考える議論すべき。

[tenjin68k]

議論を深める良い記事。自分の職場は、出来の良いプロジェクト管理ツールを購入して、それを使いこなすことで、無駄な進捗確認のミーティングがなくなり、かなりの環境改善が行われた。

[yoiIT]

ん？だから、コミュニケーションコスト高いレイヤーは残業代出ない管理職にしてる企業多いよね。

[kouD]

問題は、残業という本来組み込まれていない時間を、よく思うか思わないか。よく思うなら残業してもいいだろうけど、自分は嫌だ。 だって時間は有限なんだもの。

[ttskch]

コミュニケーションコストは仕組みの整備でなくせる

[route246]

人海戦術にしろ残業にしろ、パワープレイで解決できるクリエイティブな仕事なんてないだろ…。何を言っているのかわからない。。

[mobiuss]

“ あとトップ成績のコンサルタントを自慢しているけど、結局のところ個人プレーの仕事というのは、個人の負担が大きいと思うのだよね。チームなら互いに補い合えるけど。もちろんそういう仕事が好きな人は問題ない

[sgo2]

例えば会議なんかは、時間を決めてその制限内に収まるように進めた方が生産性が高まる、とか言いますがねぇ。

[northlight]

残業なしの方が効率的でうちはそれでうまくいっています、と主張する人は、そういうタイプの仕事(コミュニケーションコストが低い仕事)が多い

[penguin_002]

今回はメカAGさんのブログからご寄稿いただきました。■残業禁止は非効率（メカAG） 「「長時間労働が日本をダメにする」小室淑恵氏が提案する、育児と介護の解決策」 2014年04月06日 『ログミー[o_O]』 http://logmi.jp/2824 この