三菱電機で残業隠し 研究職男性が精神疾患で労災認定「15時間職場にいたのに残業は2時間？」（BuzzFeed Japan） - Yahoo!ニュース

三菱電機の元研究職男性（31歳）が、精神疾患になったのは長時間労働が原因だったとして、藤沢労働基準監督署に労災認定された。男性は11月25日に厚生労働省で記者会見し、解雇の撤回と職場環境の改善を訴えた。男性は会社から「病気休業の期間が終わった」として解雇されている。【BuzzFeed Japan / 渡辺一樹】 2014年1月以降、著しく業務量が増加男性は2013年4月、研究職として入社した。配属先は、神奈川県鎌倉市の情報技術総合研究所。半導体レーザーの研究開発をしていたという。 労基署は、男性が2014年4月上旬ごろ、「適応障害」を発症したと認定。2014年1月以降、研修論文作成業務で著しく業務量が増加し、それまでの倍以上、月100時間を超える時間外労働があるなど、心理的負荷が「強」だったとして、11月24日付で労災を認めた。 ところが男性の場合、会社に記録された残業時間は、2015年1

[asahiko]

Oh... / っていうかBuzzFeedがめちゃ早い段階で一番詳しく報じてて、最近報道機関としての成熟っぷりがすごい。

[daruism]

労基署で労災認定されず裁判起こす人がいるぐらいなのに、労基署の段階で労災認定されるってよっぽどなんだよなぁ。

[adchange]

パワハラで鬱病にして人材を潰してしまう上司って有害でしかないと思うけどなんでスルーされてしまうのか。人材を潰さず育てるより残業代を抑える方が企業は得なのかな。いくらでも人は入ってくるから問題なし？

[nasust]

最近のニュースは残業隠しがクローズアップされていますね。残業隠しの言い訳に使用される「自己啓発」、この言葉がよく使われるので、そろそろ耳に聞いたら「ああサービス残業のことか」と思いそうだ。

[mukaken]

これはひどい“上司から「なんでだ」「ブラックもクソも関係あるか」と怒られているのを目撃した”

[Naotoh]

入退室管理で時間管理されている中で、補正を悪用されたと。休職してその後に復帰とならなかったのは人事側（会社）との不調も想像される。長時間労働→自殺とはまた違う。設計、研究とかの環境改善の成功例あるか？

[weekly_utaran]

本当に日本の大企業に蔓延しているよね、それを中小にも押しつけてくる、残業は例外なくすべて禁止に法律で強制するしかないと思う