内定辞退は面接官のせい!?アナタ自身も選考されている！

面接官の役割を知っていますか？自社にとって有益な人材を探し出すこと。次の時代の中核を担う、リーダー候補を探すこと。とりあえず利益を生みそうな人を探すこと。それ全部、当たりでかまいません。それでは、その人材をどうやって見つけ出しますか？ 面接官の役割は！ 「応募者の能力・人間性を引き出す」 ことなんです。 面接準備というのは【待ち構えている】ことではありません。長年の経験と勘で「圧迫面接」をする場所でもありません。応募者の緊張をあおるような発言やプレッシャーは、何の意味も持ちません。圧迫に耐えられる人材かどうかの判断をしているうちに、逆に応募者側から丁重にそして無意味にお断りされるというお粗末な現象だけが残ります。最近では応募者自身の面接力もアップしているので、面接では好印象だったが、入社したら別人だった…といった事態もよくある話です。つまり面接官が素人丸出しでは、いいようにやられてしまうだ

[honkino]

ノリや人生経験だけで面接をする時代は終わりました。しっかり学びましょう。