【アゴラ】松本 孝行：既卒者のためにも雇用流動化を-松本孝行

新卒一括採用の投稿を募集して1週間以上経ちます。大変遅れましたが、既卒支援で独立した私としてはやはり投稿すべきと判断しました。日韓関係の投稿募集が始まったのにもかかわらず申し訳ありません。これだけは！と思ったので今回だけ、お許しください。 新卒一括採用について、私は新卒採用自体を否定はしませんが、基本的な採用は随時採用にすべきだと思っております。ですがそれを企業側に説得する材料を私は持っていませんし、リクルートなどの企業も今は新卒採用と比べて随時採用を売り込めるだけの材料は持っていないでしょう。 茂木氏や他の新卒一括採用を否定する論はほとんどが感情論です。「新卒で就職できない人たちが出てくるのはかわいそうだ」とか「新卒でしか就職できないのはおかしい」などの議論が中心です。しかしそれでは企業は動きません。企業が新卒採用を行っているのは新卒採用が現状最も良い採用方法だと思っているから行っている

[mini_will]

既卒者のためにも雇用流動化を-松本孝行

[suzu_hiro_8823]

流動化と共にいわゆる学歴職歴の空白期間（ブランク）をまるで処女膜が開けられているかどうかを気にする処女厨のように気にするキメェ状態を何とかしないといかん。

[Dursan]

「解雇された人は新しい企業、分野で吸収できる」何でこれに疑義を唱えないのさ？一回やめたら再就職にかかるコストは人によってはべらぼうなのに。で、失業給付の期間を伸ばしてもその分ブランク認定されて終わるし

[iGucci]

「企業サイドでまず行わなければならないのは、現場への人材採用の権限委譲です。」正しい。

[zorio]

まあ僕は既得権者だから反対するけど、こっちが正論だとは思う。