『ブログを通した人材募集に、Twitterツイッターが有効』

レアジョブとTuitt.Incの創業者、加藤智久のブログです。 （旧題 「起業予定の外資系戦略コンサルの日記」→「戦略コンサル辞めて起業している日記」→「RareJob CEOの日記」→「レアジョブ英会話 会長の日記」) ブログを通した人材募集に、Twitterツイッターが有効という話を聞いて、面白かった。 ブログは人材募集にとても有効だが、難点があるのは、リーチできる母集団が限られていること。 それを補うのが、Twitter。 ブログを投稿するたびに、 ブログの題名 ＋ ブログURL でつぶやく。 これを繰り返す。 で、自分のつぶやきが、ブログの内容を反映したものになる。 つぎに、自分の採用したい人材に関するキーワードで、つぶやきを検索する。 （うーんと、例えば、サーバのスケーラビリティとか、そういうの） で、検索結果の中から、目ぼしい人をひたすらフォローする。 そうすると、肩書きが「社