なぜシリコンバレーのエンジニアは仕事しやすい? – シリコンバレー・カンファレンス2009 を終えて - アメリカでがんばりましょう

先日告知したように、シリコンバレー・カンファレンス 2009 に行ってパネリストの1人として話してきた。(関係者の方々お疲れさまでした。) パネルセッションでは「渡米を決意した理由」として、日本の電機メーカーでの気合や精神論で何とかしようとし、残業につぐ残業を強いる生活に疑問を持ったということを挙げ、現在のアメリカでの生活との違いを紹介した。 参加者の中にはメーカーで働いていて同じような疑問を持っていた人も多かったようで、うれしいことにパネルセッションの後や懇親会で「何でアメリカはそれでうまくいくのか?」、「どうして日本メーカーはこうなんだろうか?」といった質問をたくさん受けた。 何らかの答を返していくうちに、シリコンバレーがどうしてソフトウェアエンジニアに働きやすい環境になったのか、自分の中でもそれまでぼんやりと思っていたことがまとめられた気がする。少し長くなるけど、セッションの補足とし

[puchiban]

日本のエンジニアを不幸にしているのは、解雇規制(人材の流動性)にあるという考えをサポートする意見だと思った。

[hiro_y]

「タスク中心(日本)、リソース中心(アメリカ)」

[Atak]

ゴールが遠すぎて失敗するなぁ

[oooooooo]

タスクに対しリソースが投入 / リソース内でできることを積みあげていく

[pitworks]

タスク中心(日本)、リソース中心(アメリカ)=てアメリカでの仕事のすすめ方は限られたリソース内でできることを積みあげていく感じ

[tmtms]

マネージメントは外注を使って人月をコントロールすれば何とかなると思っている / できる人には次から次へと仕事が振られたり、自分の仕事が終わってもズルズルと残業してしまう

[shimaguniyamato]

市場がデカイは強いなぁ。ってだけでこれほどの差を生み、それが埋まるのか。