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大谷翔平
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【トップ直撃】:秋山木工・秋山利輝社長 徒弟制度は日本の救世主 “人づくり”こそ“物づくり” ●乾龍の『漂流日本の羅針盤』・【最新ニュースから見え隠れする闇】:【トップ直撃】:秋山木工・秋山利輝社長 徒弟制度は日本の救世主 “人づくり”こそ“物づくり” ★秋山木工 秋山利輝社長(69) 異色を超え“驚きの企業”と言っていい。とうの昔に日本が置き去りにした徒弟制度を人材育成の基本にしている会社だ。入社すれば、女性といえども丸坊主になって修業する。一人前の職人になると会社を丸8年で退職しなければならない。これを異色と言わずしてなんと言えばいいのか。すべては本人のため、一流の人材を育てるためである。 ──人材を育てるのに徒弟制度を導入しているとは驚きです 「私自身がこの徒弟制度で育てられ、素晴らしいと思ったので会社設立後5年目から38年間、これを導入している。入社して4年間は修業し、それが修了す
【社説】:外国人とともに生きる(下) 司令塔を設け暮らしやすい社会に 乾龍の『漂流日本の羅針盤』・【最新ニュースから見え隠れする闇】:【社説】:外国人とともに生きる(下) 司令塔を設け暮らしやすい社会に 日本で生活する外国人は様々な形で増えている。将来の受け入れ拡大を見据え、外国から来た人が安心して働き、暮らせる環境づくりを始める時期にきている。 埼玉県川口市にある芝園団地。約2500戸のこのマンモス団地の住民のほぼ半数は中国人だ。都内の企業で技術者などとして働く人が多いという。 ■互いの違いを認める 以前は住民の間の交流は乏しく、ゴミの捨て方や騒音など生活様式の違いからくるトラブルも多かった。そこで自治会が中心になり、外国人にも関心が高い防災講習会などを開いて親睦を深め、その中でマナーも呼びかけてきた。 その結果、商店会が開催するイベントなどは国籍を超えてにぎわうようになった。団地の外か
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