「御社の研修制度は充実していますか？」と質問するような学生は採用しません、という人事の話。

「最近、「研修制度が充実していますか？」と学生によく聞かれるんですよ。」とある金融機関の人事部の人は言った。 「もしかしたら毎年、この手の話は話題になっているのかもしれませんが、昔よりこの手の質問をする学生が増えている気がします。」 私は聞いた。 「その質問にどう答えているんですか？」 「いや、正直に言えばその質問をする学生はほとんどアウトなんですよね。なので聞き返していますよ。「どんな研修を受けたいんですか？」と。」 「そうなんですか。どんな答えが返ってきますか？」 「簿記とか、英語とか、そういったスキル関係の研修を期待しているひとが多いですね。 そこでもう一度聞くんです。「その研修を社員に受けさせることで、うちにどういったメリットがあるんですか？」と。そうすると、彼らは黙ってしまう。」 「ちょっと厳しくありませんかね。」 「まあ、ちょっと意地悪かなとは思います。でも、そんなことを言って

[noonworks]

「英語やら、簿記やらは自分で勉強して下さい」というなら、最初から募集要件に英語や簿記を書いておけばいいのに

[c_shiika]

「いや、だいたい仕事のできない人、ってのは人のせいにするのが本当にうまいですよ。たとえば業績が悪かったときに「社員のせいだ」って言う人、本当に結構いるんですよ。」

[guldeen]

俗に「床上手の処女がほしい」というアレだが、企業側が求めてくる前提条件がおかしい例は、世間にはじつは多々在る。

[doubleup]

こういった採用を行なってどれだけ業績が上がったか聞いてみたい。メリットがあるんでしょうから。

[tick2tack]

英語や簿記などその会社が社員に必要ないものを挙げたというなら、たぶんその会社が社員に何を求めてるか募集の段階でちゃんと伝えられてないってことなんだと思う

[pongeponge]

人事がそれでいいならそれでいいとしか言えないけど/そういう質問されるの分かってるなら最初から「研修ナシ」って書いておけばいいのに

[iww]

半分くらいは納得してしまう。 「○○してほしい！してくれ！」という奴にはやってやりたくないし、「しなくても自分で頑張ります」という奴には惜しみない支援を送る。 でも学生側にしたらたまったもんじゃないよな

[toronei]

むしろこういう奴がいる会社に採用されなかった人のほうがラッキー感が強い。

[kyoto117]

『「うまく行かなかった理由は何ですか？」と聞いて、自分がコントロール出来ないことばかり挙げる学生は採用しません。』自分のせいでうまくいかなかったと正直に言う学生を採用するのもかなりリスキーでは

[privates]

研修の方向性や力の入れかたは何ですか？と聞けば良いんじゃない。答えた企業側、肩に力入りすぎ

[azumaon]

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[katzchang]

んー