「指示待ち」を減らすのは、結局は部下の能力ではなく、上司のマネジメント力。

仕事において上司の定型句「自分から動け」を真に受けないほうが良い、というのは賢い大人なら誰しも知っている。 なぜなら、 ・「自分から動いて欲しい人」にカテゴライズされているか ・「勝手に動いてほしくない人」にカテゴライズされているか を知るのが難しいからだ。 だが、「勝手に動く人」はそういうことを気にするほど繊細ではない。 したがって、賢い人は、その賢さ故に「指示待ち」となり、勝手な人はその鈍感さ故に「問題児」となる。 サラリーマンとしては、結果的に「指示待ち」が増えるのは、当然の帰結だ。 だから、「指示待ちになるな」とは、実際にはあまり意味のないアドバイス（？）だ。 本当に指示待ちになってほしくなければ、やはり適切な人に明確に権限を預けなくてはいけない。 「指示待ち」を減らすのは、結局は部下の能力ではなく、上司のマネジメント力なのである。 漫画：眞蔵修平 website:http://w

[myogab]

「自分から動け」と言う奴ほど「勝手に動くと怒る」んだよねえ。指示待ちになるのは大抵ダブルバインドの結果。そもそも言わずに動かせるには、何度も指示し手慣れた事を確認した後であるべきで、エスパーは居ない。

[yuicuts]

適度な裁量権を与えることが一番いいと思う。

[uturi]

創作会話系から漫画形式に路線変更しつつあるのかな。漫画の方がターゲット層に伝わりやすいので良いと思う。

[odakaho]

責任を持たせるなら権限と報酬も必要だよねって話でしかない。

[turirin123]

そーだよね

[wadandandadan]

「指示待ち」を減らすのは、結局は部下の能力ではなく、上司のマネジメント力。

[hokuto-hei]

『「指示待ち」を減らすのは、結局は部下の能力ではなく、上司のマネジメント力』「指示待ちになるな」は、上司のマネジメント放棄ということ。

[KoshianX]

指示待ちになるのは適切なマネジメントができてない環境にいるから、というのは確かにそうなんだよなあ。 やるべきことを明確化するのもマネジメントなわけで。

[pilpilpil]

そういう管理職は評価が下がるのだが、まだまだ高評価をつける旧態然とした企業はあるのだろうな。

[you21979]

まあ、そうだろうな。自分で選ばせればいいのにと思う。自律駆動型とイベントドリブン型、プログラム組んでて同じようには扱えないし。

[tanority]

えっ！！？？コレだけ？？？

[sisopt]

なんでこの部下の反応で"責任を放棄している"ことになるのか？それ以上させたかったら権限と給料をあげようね.

[kiku-chan]

端的かつ簡潔でぐうの音も出ない内容だなあ

[tiisanaoppai]

泥沼をまず差し替えろ。泥沼の上のやつの責任だ。アホか。

[koogawa]

なんか泥沼さんがかわいそうだな…

[zanac-ai]

自分で判断した事は自分で責任を持たせる。個人で責任が持てない案件は保険として相談させる。全てを把握する必要はない。

[sysjojo]

自分から動く上司はちゃんと指示してる気がするけど、指示待ち上司は「いつもなにやってんだろ？」って思うw #そしてとばっちりをくらうotz

[pandachoco]

上司が思った通り完璧に動けて初めて、指示せずに動ける人とみなされ、少しでも意に沿わない行動をすると、勝手に動く人となる。 自分が教えることを怠けておいて、部下に求めすぎ。

[nikousatsu]

アゴ「うまいゾ」

[tkalice]

勝手に動いて失敗しちゃいけないというのが問題だよね。重要書類を指示に従って書いている時に「多分こうだろうな～」と思っても指示があるまで動けないような感じ。

[y-wood]

高峰氏が諸悪の根源『どっちも責任を放棄してる』が最大の間違い。そして泥沼氏が後輩に教えるのはもう無理。次の新人教育係になるまでに再教育が必要案件。全然ダメだ。（漫画が無ければ納得できた）

[hidenem]

アゴの方が先輩と思ったら違った。

[a1ot]

“「自分から動いて欲しい人」「勝手に動いてほしくない人」のどちらにカテゴライズされているか”