「経営者視線」はいらないけど「給料の理由」は意識するといいかも - インターネットの備忘録

「経営者と同じ視線で」とか「やりがいを持って」とか言うとき、多くの人はそういう無形のものをネタに無理させようとしたり、コストを抑えてこき使ったりしたい下心がある、と思ったほうがいいと思います。 もちろんそうでない場合もあるんですけど、自衛としてね。 なので真面目で向上心があり責任感が強い人ほどそういうテクニックでうまいこと利用されちゃうケースが多いから気をつけて欲しいなっとも思うのですが、同時に「じゃあこのお金（お給料）は自分の何に支払ってもらってるんだろう？」は意識しておくべきだとも感じているので備忘。 仕事で期待されることって、ざっくり分けてどちらかになると思うんですよね。 マニュアルがあって誰でも代替えが効き「そこに居ること」が重要な仕事 マニュアルはなく属人性が高いため「その人であること」が重要な仕事 自分が今お金をもらえているのは、どちらの仕事でなんだろう？というのを意識していな

[aLa]

倒産しかけていても意見を聞いてもらえない人達が給与の出所を考える意味はないだろうね

[yutaka_kinjyo]

“マクドナルドとかコンビニとかはそういうシステムを異様な執念で洗練させて”

[tatsunop]

自分の仕事がどれくらい稼いでるのか意識するのも重要だと思うんだけど、計算しずらい仕事もあるだろうしなぁ。

[muddydixon]

転職できるけど留まって何かをやるタイプの社員になりたいしそういう会社にしたいなぁ

[tennteke]

単純に知らないから教えて欲しいのだけど、コンビニなんかが「これだけやってくれればいいです」って、本当？「これだけ」をやり終えて時間が合ったら「終わった？じゃこれやって」は無いの？

[fmnaka]

そうね。会社は月に1度定額を振り込んでくれるマネーベンディングマシンじゃねーんだよ

[wacok]

『マニュアルはなく属人性が高いため「その人であること」が重要な仕事』←これやり過ぎちゃうとヤバイ時に逃げられなくなるからほどほどにしたほうがいいかなと思う

[jaguarsan]

属人性がある仕事なんてよほどてない限り管理者が怠慢なだけだよ。属人性は無いけどスキルが必要な仕事を代わりに入れるべし