採用とか給料とか成長性とか - U.gEn.FujitsU++

雑文おいらは新卒でわりと大きな会社に入社し、それから泡沫Web屋に移って現在も働いてる。で、当時転職する際に、今考えると馬鹿げた話だが年俸で２百万下げて転職した。（※転職するときに絶対に年収は下げたら駄目よという話はまたいつか） 採用をやっていて思うのだけど、最近は給料を数百万下げて来てくれる人がいなくなった。すっかり売り手市場になってしまったのも理由だとは思うけど、なんでだろうか。当時私が転職した際は、結構な大企業ので働く山師気味の奴が一攫千金狙って、給料下げてやってきたものだ。そういう気概のある人？がいなくなった。泡沫Web屋に人を育てる余力ってのはほとんど無いので、超即戦力が求められてるのだけど、いきなり前職給与を引き継げるほどの待遇は出せないのが実情。要するに30代1000超クラスを700〜900レンジとか、20代500〜900クラスを400〜600レンジでGETしたいわけだ。だけ

[nvs]

超即戦力を待望するのは経営サイド以上に現場最前線の本音。

[hamasta]

つまり、この後何年たってもその会社は泡沫なんですよね？　いままでそれを変えなかったのだから