なぜヤル気のある若手社員ほど早く辞めてしまうのか

職場で納得がいかないことがあると、転職を考える若い人たち。部下がすぐに辞めていくのは、上司にとって自分の管理能力を否定されたような気分になるだろう（写真はイメージです） 「労働力の流動化」などと言われるようになり、転職に対する抵抗感も薄れてきた。そんな時代の空気を吸っている若い世代は、今の職場に納得いかないことがあると、すぐに転職を考える。 だが管理職にとって、自分の部署に配属された若手が辞めていくのは、当然のことながら気分のいいものではない。気分だけの問題ではない。管理職としての評価面でもマイナスになりかねない。仮に評価面に影響しない場合でも、自分の管理能力を否定されたような、後ろめたい感じになる。 ゆえに管理職としては、若手がすぐに辞めてしまうような事態は極力避けたい。ここ30年を振り返ってみても、新入社員（大卒）の3割が3年以内に転職している傾向は変わっていないが、不況の時期にもせっ

[eeeeeeeeeeee]

優秀な若手にとって、人材としての市場価値を高められない職場で時間を無駄にするのはリスクなので、さっさと先を目指すというお話。

[komei48]

僕の観測範囲だと基本的にこういうのってないものねだりなことが多い。　　ブラック勤務「成長とかやりがいとか要らないのでおちんぎん欲しい」　ホワイト勤務「安定とか給料とかよりも成長ややりがいが欲しい」

[daybeforeyesterday]

うーむ

[shimaguniyamato]

いやいやいや、こんな当たり前の内容を５Pにわたって書かなくても。優秀なればこそ時間の無駄は嫌だろう。

[straychef]

成長病とでも命名