若手の「出世したくない」症候群が、ただの責任逃れではない理由

野村総合研究所、ワトソンワイアットを経て、ジェイフィールの設立に参加。組織における感情問題の解決や組織活力向上のコンサルティングに全力を注ぐ。多摩大学講師など、多方面で活躍。共著の『不機嫌な職場』（講談社）はベストセラーとなる。 -----☆★日本中の職場をご機嫌に！★☆----- ジェイフィールのホームページはこちら News&Analysis 刻々と動く、国内外の経済動向・業界情報・政治や時事など、注目のテーマを徹底取材し、独自に分析。内外のネットワークを駆使し、「今」を伝えるニュース＆解説コーナー。 バックナンバー一覧 若手・中堅社員の管理職離れが加速している。それは「責任逃れ」の一言で片づけられない。彼らと会社の価値観には、想像以上に大きなギャップが生まれている。その正体とは何か（写真はイメージです） 強いリーダーになれない 管理職離れも進む若手社員の本音 多くの企業でリーダーシッ

[yutaka_maruoka]

感覚論だけど、この記事の世代間のリーダーシップ像が若干ずれてきている、というのはなんとなくわかる。

[tomita_yuuta]

「管理職になれば給料2倍」で解決だろ。