育休明け子育て社員のフォローで過労死寸前に！有能なキャリア女性を潰す「逆マタハラ職場」の矛盾

1967年、岐阜県大垣市生まれ。2006 年からフリー。主に人事・労務分野で取材・執筆・編集を続ける。著書に『あの日、負け組社員になった・・・』『震災死 生き証人たちの真実の告白』（共にダイヤモンド社）や、『封印された震災死』（世界文化社）など。ウェブサイトでは、ダイヤモンド社や日経BP社、プレジデント社、小学館などで執筆。 悶える職場～踏みにじられた人々の崩壊と再生 吉田典史 企業で働くビジネスマンが喘いでいる。職場では競争原理が浸透し、リストラなどの「排除の論理」は一段と強くなる。そのプロセスでは、退職強要やいじめ、パワハラなどが横行する。最近のマスメディアの報道は、これら労働の現場を俯瞰で捉える傾向がある。 たとえば、「解雇規制の緩和」がその一例と言える。事実関係で言えば、社員数が100以下の中小企業では、戦前から一貫して解雇やその前段階と言える退職強要などが乱発されているにもかかわ

[drinkmee]

女と女を争わせる典型的なまとめ方。業務の切り分けや、労務管理ができない会社のマネジメントに問題がある、という方向へは決して行かない。よって永遠に女性は罪悪感を抱き続ける。

[yosiro]

ふつうに会社がダメなだけじゃん。マタニティ関係ない。

[llovell]

仕事ができない人への愚痴をマタニティ問題にすり替えてるとしか思えない記事。

[tteraka]

こいつの煽り記事本当くだらねえ

[kamei_rio]

根本的な問題はダメ社員を管理できてない、というだけの話に思える

[fjsk]

仕事ができない人をどうするか問題でしかない。どうにもできない人を二人も一つの部署におしこめた時点でどこかで破綻する状態だった。やめるのが正解。

[zoidstown]

これ、どうにかならんのかなぁ・・・・＞むしろ、出産・子育てをする女性社員をフォローしなければならない周囲の社員たちが、過剰な業務負担を強いられ、大変な思いをしているケースのほうがはるかに多いのだ。