Googleがたどりついた「効率の高いチームを作る5つの要素」とは - GIGAZINE

多くの人が力をあわせる「チーム」が仕事を進める上で重要なことは何か、Googleの社内チームを研究して見えてきた重要なポイント5つがまとめられています。 re:Work - Guide: Understand team effectiveness https://rework.withgoogle.com/guides/understanding-team-effectiveness/steps/introduction/ ◆何が「チーム」を定義づけているのか 「効率の高いチームを作るものは何か？」と問いかける際に重要なのが、そもそも「チームとは何か？」を認識することであるとのこと。メンバーであること、関係性、そして個々人の責任について明確にすることで、チームの効率性は大きく向上するといいます。 その中で意識すべきなのが、「ワークグループ」と「チーム」の違いを認識すると言うこと。この2つは

[keisuknishi]

効率じゃなくて生産性でしょ

[dev0000_1]

Googleって、先行者利益で溜め込んだ資金を元手にM&Aでひたすらに事業領域を拡大する企業、というイメージなので、社内の効率性が他社比較どうなのかは、少し謎。

[tigercaffe]

三河武士は有能・無能かは問わない。ただ正直であれば良い。というのは案外このgoogleの研究結果と合致しているのかもしれん。

[diveintounlimit]

5つの要素はメンバーのモチベーションを左右するもの、意味を持たない要素は典型的な日本人が拘るもの。

[yuzumikan15]

恐らく誰もがこれを目指してチームを組んでいて、5つの内容はどれも「まぁそりゃそうだよね」と思ってしまうことなんだけど、その「当たり前に思えること」を実践するのが難しいんだろうなぁ。たぶん。

[soret]

言いたいことはわかる。問題は実行できるメンバーを揃えることができるか……

[blueboy]

前提として「Google 社員の入社試験をパスしたこと」がある。つまり世界トップレベルの優秀な能力を持つこと。さらに人間性も万全。こんな社員がそろっていれば、あとは楽勝だよ。参考：プロ野球オールスターチーム。

[bocbqcmn]

心理的安全性と信頼性・・・これね、とにかくコレで８割じゃないかな？　日本人がチームワークについて考えるなら黒澤明の『七人の侍』を観るのがいいと思うのよ。わたしは大好き。あと『銀魂』（笑）

[keren71]

こんなチームで働けたら幸せだよね

[daisukeeHTN]

2016/10/22

[sabo_321]

ロボコンの活動の参考に

[adsty]

Googleの社内チームを研究して見えてきた重要なポイント。

[kojiro-s]

参考にしたい

[typester]

あとで

[ryota-murakami]

心理的安全というのが大事なのか

[ryuji108it]

在宅勤務も関係ないわけね。

[n_y_a_n_t_a]

誰もが分かってることばかりだけどこれらを阻害する諸条件が社内に揃い過ぎている。

[araishi]

“◆浮き彫りになった「完璧なチームを作る5つの要素」とは これらのデータをもとに、研究チームは効率的なチームでは次の5つの項目が共通して備わっていたと結論づけています。なお、この結果はあくまでGoogleにおける

[fire_0218]

[] Googleがたどりついた「効率の高いチームを作る5つの要素」とは - GIGAZINE

[yutaka_maruoka]

なるほど、よくわからん

[Mozhaiskij]

至極まっとうな結論であります。

[blue0002]

役に立つのは最後の図だけ

[raitu]

チームの生産性に関係ないものとして「同意に基づいた意思決定」や「チームにおける個人の能力」が上がってたのが少し意外。心理的安全性や信頼が担保されてればそれはいいってことか。

[Vaduz]

心理的安全性はどこでも言われるな

[yug1224]

そして綻びがあると出来る人から抜けて行く

[nilab]

Googleがたどりついた「効率の高いチームを作る5つの要素」とは - GIGAZINE

[ikura_chan]

問題はこの要素を満たせるチームを組めるか。

[osyamannbe]

最後の「効率性について意味を持たないもの」の方が重要かも

[Inuneco]

要件ではあるんだろうけど、それを満たすための方法ではない

[shiraber]

最近とみに心理的安全性が言われる一つのベースになっているようだ

[heignamerican]

チーミング

[kbysta1]

チームが大きくなるほど希薄になりがちな要素が多い。これらが保てる人数規模に抑えるか、チームを分割する必要がありそう。

[yoko-hirom]

これらの要素を蔑ろにするダメチームメンバーの心理分析とその改善方法が明らかにならないと実視が困難。

[kastro-iyan]

個人よりの内容になるけど、「結果に応じた報酬が与えられるか」ってのも大事な要素だと思う。効率化への動機がないとそもそもやる気が出ない。

[japonium]

新規プロジェクトが倒け捲りなら確かに残るのは効率性だけだわな。無能の無い物強請りにはGoogleと付けるだけでブクマやPV位は稼げるだろうが何度も繰り返されると流石に飽きられるのでは。

[rikochanhayatokun]

参考になりますね