第3回 ルールを守りたくなる環境を創り出す

組織を維持する場合，そこには必ず一定のルールがあります。情報セキュリティに関するルールもその一つです。ただ，セキュリティに限らずルールを構成員全員にきちんと守らせることは容易ではありません。 その対策としてよく挙げられるのが罰則規定や教育の徹底です。それでも，故意もうっかりも併せ，ルール違反はなかなか減らないケースが少なくありません。そこでお勧めしたいのが少し視点を変えて，「ルールを守りたくなる/自然に守る環境」を作ることです。 罰則の限界 ルールを構成員全員に守らせるために最も多く行われるのが，「ルールを破った際の罰則を設ける」ことです。これは，「ルールを破ると割に合わない」状況を作り出すことでルールをないがしろにさせないための方策です。ただ，情報セキュリティを順守するための組織ルールが定着するかどうかは，構成員個人に依存しますから，罰則を設けるだけでは「自己管理としてルールを徹底させる

[JULY]

ここまでちゃんと考えてくれると良いんだけどねぇ。ルールを作る人が現場を知らない場合が多いし、現場を知ろうともしないことが多いし。

[kaiton]

デコ電にしたら紛失がなくなった

[yoinak]

すごい、これがウワサの「ギャル社員」か！

[lizy]

人に何かをやらせる一番良い方法は、自分からそれをやりたいと思わせること

[nilnil]

「愛着」<発想は面白いけど、公私混同の可能性についてどう落としどころを見つけるかですね。

[deep_one]

女性はデコ電をなくさない…この法則を生かせないか？

[SiroKuro]

「デコ電」専門用語を使うんじゃない。おじさん分かんなかったじゃないか。