仕事をサボる人が多い組織の特徴。社会的手抜きを防ぐために - ジブンライフ

会社にかぎらず、部活や日常的なちょっとした作業でもサボる人はいるものです。 こうしたいわゆる「サボる」という行為を、学術的な用語では「社会的手抜き」といいます。 こうしたサボる人が多くなりがちな組織にはいくつかの特徴があり、そこには意外と思うようなものもあるかもしれません。 社会的手抜きを防ぎ、効率的な組織を運営するためにも、どのような組織がサボる人を増やしてしまうのか知っておくべきでしょう。そうすれば、そうならないように行動することができます。 良かれと思ってやっているのに、それがサボりを誘発しているということもよくあることです。 リンゲルマンのロープの実験 仕事をサボる人が多い組織の特徴 １．個人の努力が特定できない ２．仕事の重要性を実感できない ３．個人の努力が評価されない ４．チームの結束が弱い ５．仕事の配分が明確でない ６．甘えが許される親しい関係 ７．優秀なメンバーがいる

[nosukethinking]

なんか合唱祭で口パクして歌わない人の特徴に見えてきたｗだから納得のいく特徴です。

[kobabiz]

優秀な人がいると、集中するうというのはありますよね。