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大谷翔平
ki44fukushima.hatenablog.com
労働力不足が報じられ、中高年の求人も多くなり、これまで転職サービス業界でささやかれていた『35歳限界説』が、もはや崩壊と言われていること、そして労働の需要が増えたイコール転職しやすくなったわけではなく、いままで以上に選別は厳しくなっていることをお話しました。 ki44fukushima.hatenablog.com そして、採用企業は事務処理だけで、コンサルタントとは名ばかりのヘッドハンターに、年収の30%を成果報酬として支払うことに疑問を感じ始め、LinkedInなどによるダイレクトリクルーティング(直接採用)や、従業員の紹介を通じた採用にシフトしつつあることもお話しました。 従業員の紹介を通じた転職は、採用を担当する人事にしてみれば、自社に入社し活躍している社員の紹介であれば、下手なヘッドハンターの紹介よりもずっと優秀である可能性が高い、そして入社の意思が高く、他社にも応募しており逃げ
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