なぜ優秀な社員が“ダメ管理職”になるのか？ ひろゆき氏が解説する、大企業で人材が無能化していく理由

外資系はなぜ、簡単にクビを切れるのか 西村博之氏（以下、ひろゆき）：でもさっきの切りやすく雇いやすい話というのは、実は全員が非正規雇用になるという話と一緒ですよね。 城繁幸氏（以下、城）：私はそう言っていますよ。1億総非正規と言っています。 ひろゆき：じゃあ全員が全員、派遣社員になると。 城：派遣じゃないですね。全員が全員直接雇用の非正規。 ひろゆき：直接雇用をしているけれども、いつ切られるかわからない。 城：そうです。 ひろゆき：それはアメリカ型な感じですよね。 城：アメリカ、イギリスもそうだし、欧米も基本的にホワイトカラーはそうですよ。 ひろゆき：はい。 城：一般事務とかブローカーは違いますけれども。 ひろゆき：そういえば日本の外資系は、何で簡単にクビ切れるんですか？ 城：あれは正式に言えば、雇用期間の定めのない正規社員じゃないんですよね。 ひろゆき：あれ正社員じゃないの。 城：いわゆ

[masa8aurum]

外資系の会社と同じ仕組みを使っている企業“野村証券とか” / 「世代間公平基本法の制定を急げ」これすごく大事 / 「マスコミって所詮、騒いで見てもらってお金をもらうような仕事」わかる

[Kitajgorodskij]

ヤフー・トピックス作るのって優秀なの？

[surume000]

“大きい会社の構造ってその人が無能なところで長年勤めるっていうのになりがちっていう法則”

[quick_past]

無能なんじゃなくて、有能さを発揮できるうちはどんどん昇格させちゃうからでしょ。で、ボロが出始めるポジションで昇格が終わる。やはり野におけ月見草。あと管理は製造とは別の特殊能力。

[straychef]

優秀なプレイヤーが優秀なコーチになれる率は低い

[dgwingtong]

ピーターの法則、恐るべし

[fineday_1979]

「自助努力できる人が少ない現代日本」なんだよな、本当に　/　なぜ優秀な社員が“ダメ管理職”になるのか？　ひろゆき氏が解説する、大企業で人材が無能化していく理由 | ログミー[o_O]