人事担当はトップセールスにやらせろ！ その理由は、“あのひとこと”が言えるから… | ログミーBusiness

優秀なエンジニアや経営幹部など、企業にとってなくてはならない人材の獲得をどうするか？ ビズリーチ・南壮一郎氏とエゴンゼンダー・小野壮彦氏は、人事担当者に必要なスキルとして「営業力」を挙げ、元営業職の人間が担当に向いていると語りました。（IVS 2014 Fallより） 良い仕事には良い環境が必要南壮一郎氏（以下、南）：僕らもいろいろな会社を参考にさせていただいてます。たぶん皆さんより少し社歴が長いのと、かなりの人数を採用してきたところから言うと、シリコンバレーの会社さんにもかなりヒアリングをしました。 一番衝撃的だったのは、社員紹介の比率が50％を下回ったら採用担当者がクビになるというようなことを、大手のシリコンバレーのIT会社さんに言われて。 僕が3、4年前からずっと言っていたのは、とにかく全員が1人、周りにいる自分より優秀な人を連れてきたら、組織が倍になるだろうと。さっき『How Go

[shota-m]

なるほど。人事おもしろそうだな。

[K2ICE]

"「この方のこういう部分の根っこは、我々が求めているこれの根っこに実質近いですよねっ」ていう、結びつけが発想としてできる人って、そういう頭の構造を持っている人って、わりと少ないんです。"

[gahara_P]

人事担当はトップセールスにやらせろ！　その理由は、“あのひとこと”が言えるから… @logmijpさんから

[tsuyok]

これ同感