残業は悪か？あるいは日本人の生産性が低い最大の理由

最近、残業をするのは社員が悪いというような記事を見たので、一言言っておこうと思う。 残業常習者が会社を壊す｜トンデモ人事部が会社を壊す｜ダイヤモンド・オンライン なぜ残業が常習化するか 最初に結論を言ってしまうと、経営が悪いからだ。経営と言っても事業戦略ではなく、組織運営という意味での経営だ。残業が常態化しているということは、組織運営ができていないことの証拠だと言っていいだろう。 なぜ残業の常態化が経営の失敗だと言えるのか。残業が常態化しているということは、組織がこなすべき仕事に対して人員が足りないことが原因として上げられる。人材の確保に失敗しているのは、経営側の失敗だ。 もし社員がダラダラと残って働いているのだとしたら、社員が何をすべきかということがトップダウンで明確に指示されていない兆候かも知れない。何をもってその日の業務が終わりだ判断とすれば良いのか。それは上司からの指示、つまり担当

[xlc]

日本の組織運営の甘さは転職の困難さに起因していると思うよ。正しく評価されなければ転職するのが当たり前であれば、その能力のない企業は滅ぶ。会社にロックインされてるのが長時間労働の主原因。

[tokage3]

組織マネージメント業が専門職っていう認識がないからなあ。海外の経営層はそのための訓練を受けたエリート層でスタート地点から別物。せめて日本の経営者にはその辺りに自覚的であっていただきたいとは思うが。

[richest21]

「一般社員が管理職に『出世』する」人事制度に問題があるのでは？マネージメントの専門家ではない一般社員が管理職になった結果、部下を評価する基準が滅私奉公的忠誠心の有無とその表出としての残業量だけ、とか。

[junglejungle]

産業革命で学んだように、企業に自浄作用は無いので、欧米並みの規制と厳罰化と懲罰的訴訟しか無いよ。まずはILO第一号の批准から。

[deep_one]

この世に「残業」などというものは存在しない。「超過勤務」が存在するだけだ。それを「残業」と表現する考え自体が悪だ。

[FunnyBunnyDizzy]

昔は手放しでこういう記事称賛してたけど、経営に近寄れば寄るほど無理ゲー感を感じる。経営がダメ、まではまぁ賛同するとしても、経営がダメにならざるを得ない何らか理由が実は一番大きいんでないの？

[warulaw]

超正論。日本の社会問題のほとんどは雇用慣行と経営者の質の問題。しかしアホな経営者や幹部が改善できるはずもないので、労働者は自身のキャリアパスをしっかりと持ち、付き合わないようにすることが大事

[sisya]

実際にここに掲げられているすべてが実行できてなくても、社内の共通認識として共有するだけでも、職場環境はぐっと良いものになるのだと思う。

[kurage0001]

成果主義徹底で解決するならとっくに生産性上がってるよ。成果主義を計数で評価できる仕事の方が少ない。目標設定や評価は実質上司によるお気に入り度の計数化になり、結局「使えるコマ」の給料が上がる。

[sjn]

ではここで富士通(略

[hdkINO33]

“結論：経営が悪い”

[natu3kan]

マネージメントする立場の人も残業して雑務する場合も。そうなると相当上の人しかマネージメントやってないから末端で進捗が遅れる。しかも炎上するレベルまで報告しないで内密に済まそうとするので残業でカバーする

[chicken22]

正論だとは思うんだけど、「経営が悪い」既存企業はいつまで経っても淘汰されないので、正論通りに経営する企業が存在/成功しない理由の方が大事だと思う

[endor]

年功序列で出世して経営者になった人達の責任を、「社会へのインパクトを避ける」という名目の下で帳消しにするのが日本のシステム。これではIT化や効率化が進むはずがないよなあ

[naga_sawa]

経営が悪いと言うよりマクロで日本の労働システムそのものがおかしい

[coolpix]

成果主義だと、社員がよい意味での職場への安心感を持てなくなるので、長期の勤続は期待できなくなると思われる。それは採用コストに跳ね返るだろう

[peccu]

経営が悪いと / 漢(オトコ)のコンピュータ道: 残業は悪か？あるいは日本人の生産性が低い最大の理由

[key_amb]

理想は遠い。

[progrhyme]

理想は遠い。

[zetamatta]

「経営が悪い」とはまぁ乱暴だが、理屈は一応通ってるな…

[kuroaka1871]

“労働時間ではなく仕事の成果でパフォーマンスを測定すれば、どれだけ会社に居て働いているかということは関係なくなる”

[do7be]

> できないエンジニアであれば、難しいバグは永遠に解決できないかも知れないにも関わらずだ。労働を時間で測定すると、できるエンジニアは薄給に、できないエンジニアは高給取りになってしまう。

[t-saku31]

そう思う。あと、採用も悪い。それ以前の教育システムが1番悪い。だから根が深い。

[ipa5963]

残業があるのは組織が悪い

[k12u]

経営していない人同士(だよね?)で「経営が悪い」とかいう話をするのとても不毛だと思う。

[shinjuku2cho]

冒頭で「組織戦略を正しく出来てない経営が悪い」とあるが、文章のロジックを紐解いていくと、実は引用元の社員が悪いという記事と同じ事を言っているように感じる部分もあった。

[beckle]

経営というよりは制度と評価かな。

[ornith]

“残業の常態化を無くすには経営を改める必要がある。つまり、成果主義を実践し、社員が時短で帰れるよう就業規則を改め、スキルのある人材を重用し、ITをフル活用して業務を効率化することだ”

[Moodykajigaya]

結局経営者も昔は長時間労働＆会社に忠誠尽くして上がってきた人たちだからほかのやり方が思いつかないんだろう。マクロで作業効率化とかチートとしか思えないほど現場音痴やし。厚切りジェイソンの言うとおりやわ

[hometarow]

漢(オトコ)のコンピュータ道: 残業は悪か？あるいは日本人の生産性が低い最大の理由

[manaten]

別に残業したっていいと思うんだけど、定時が8時間だとして労働時間が「8時間以上」になるのがおかしいんだよな。「平均8時間」になるようにすべきだと

[taks1]

漢(オトコ)のコンピュータ道: 残業は悪か？あるいは日本人の生産性が低い最大の理由

[georgew]

新卒の一斉採用、そして年功序列制の弊害 > これは同意。しかし大昔から指摘されているにもかかわらず一向に改善の気配がないのはなぜか。

[spacefrontier]

良くも悪くも軍隊式なんだよねぇ。学校教育も、部活動も、会社も。効率よりも改善よりも統制が優先。一定の成果と在籍期間で昇進する。

[okbm]

“最初に結論を言ってしまうと、経営が悪いからだ”

[sawarabi0130]

不採算案件を受注する営業とそれを承認する経営の問題。不採算分はサビ残でカバーされる。価格競争も不採算に流れてデフレが進む。サビ残の厳罰化と取り締まりこそが労働問題とデフレに必要な対策。

[coco5959]

漢(オトコ)のコンピュータ道: 残業は悪か？あるいは日本人の生産性が低い最大の理由: 最近、残業をするのは社員が悪いというような記事を見たので、一言言っておこうと思う。…

[tokida]

残業は悪か？あるいは日本人の生産性が低い最大の理由 - | 残業常習者が会社を壊す｜トンデモ人事部が会社を壊す｜ダイヤモンド・オンライン

[sally327]

115件のコメント https://t.co/GLvdheLrR0 “漢(オトコ)のコンピュータ道: 残業は悪か？あるいは日本人の生産性が低い最大の理由”

[Hayama01]

残業は本来誰も得しないものだからね。