採用におけるソーシャルネットワーク事情がわかるインフォグラフィック

Mashableにて興味深いインフォグラフィックがあったのでご紹介。 調査対象はアメリカですが、ソーシャルプロフィールの重要性が理解できます。 ソーシャル就活に関心のある方はチェックしてみてはいかがでしょうか。 (Source: How Recruiters Use Social Networks to Screen Candidates ) -- 調査対象は300人の採用担当者（もしくは採用担当マネージャー）。 調査では、採用担当者の90％以上が候補者のソーシャルネットワーク上のプロフィールをチェックしていることがわかりました。また、なんと69％がそのプロフィール内容に基づいて候補者を不採用にしているそうです。しかしほぼ同じ割合（68％）で、ソーシャルネットワーク上で候補者を発見し採用しているという事実もあります。 詳細は以下のインフォグラフィックをご覧ください。 ■ 内定者を選抜するた

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採用におけるソーシャルネットワーク事情がわかるインフォグラフィック