新入社員の募集時に同業他社への転職制限を課すことについて お世話になります。…

新入社員の募集時に同業他社への転職制限を課すことについて お世話になります。 業務拡充のために営業社員の募集を考えていますが、他社に漏れるとまずいノウハウも多く、どうしたもんかと悩んでいます。 そこで転職の際の制限をあらかじめ取り交わしておきたいと考えたのですが、どこまでが妥当なのかがいまいちよくわかりません。 基本的には職業選択の自由が優先されるとは聞きますが、合理性があれば制限も可、とも聞きます。 その線引きがわからないのです。 下記の場合、入社誓約書に他社への転職制限に関する一文を加えることは妥当でしょうか。 ・営業ノウハウが業績を大きく左右する業界 ・主な対象は営業マンで、制限は同業他社のみ（営業マンの転職としてはそれほど転職活動に影響がないように思えます） ・2～3年の有期制限 ・制限場所は県内のみ 詳しい方がいらっしゃいましたら、アドバイスをいただけますでしょうか。 事例や違反

[lbtmplz]

いいから潰れろ！

[big_song_bird]

憲法で職業選択の自由って保証されてなかったか？ｗ

[lochtext]

よっぽどすごい営業ノウハウなんだろうか。そんなのあるのかな。。。。　大抵の場合持ちだされると困るのって顧客情報でしょ。そこらへんの内部統制をしっかりしとけば、転職で縛る必要とかないと思うんだけど。

[rti7743]

職業選択の自由があるから実質的に条文で脅すだけになって、その脅しに屈する人がどれだけいるかという話だと思う。

[kojimafood]

新入社員の募集時に同業他社への転職制限を課すことに…: 新入社員の募集時に同業他社への転職制限を課すことについて お世話になります。 業務拡充のために営業社員の募集を考えていますが、他社に漏れるとまずいノ