「自分と言う殻」に閉じ籠ると、就活は失敗しやすい

熱意が伝えることが必要とよく言われるが・・・ なぜ熱意を伝えることが必要かといえば、 1.相手や周りに合わせる意思があること 2.少々の理不尽なことがあっても耐えれるということ があるからだと思う。 採用する側は、採用した後は、生身の人間として扱てくれないことがほとんどだが、採用する時点では、生身の人間であることを要求するのである。 熱意不足の本当の意味？！ そして、「手当たり次第受けてみる」作戦の決定的な問題点が浮き彫りになった。それは、熱意の不足、もしくはやる気のなさである。僕の就活のスタンスは「僕はこんな性格の人間です。採用するかしないかは、御社が決めてください。」という形であった。「どうしても御社でなければダメなんだ。」「御社で働きたいんだ」という熱意が欠けていた。それが、不採用の原因となってきたのだ。 25歳ニートの就活論 たぶん、違う可能性が高い。 だって、学生（大学院生）の時